二零二二年的春季，世界依然如此喧囂。既有北京冬奧會奏響的希望、團結、進步時代樂章，傳遞著“激情與夢想、和平與友誼”的動人信號；又有俄烏交戰吹響的轟轟警報聲、炮火聲和爆炸聲，以及全球金融市場集體“跳水”的錯愕與慌亂。錯綜複雜、虛虛實實的海量資訊，考驗著投資者判斷分析的敏銳度和多方位思考的能力。
作為“久經沙場”的投資機構，新時代環球投資基金（“NTG”）認為：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”外面越亂，越要沉心靜氣。冷靜思考，磨煉意志，才能作出正確判斷。因為無論外因多複雜，外因是通過內因起作用的，內因才是變化的根源，故需時常自我反省，重視內因。外界混亂時期，正是內部機構自我更新的好時機。去蕪存菁，取精華去糟粕，安穩人心，鼓舞士氣，將更好適應社會發展。
為提高組織管理成效，於本月，NTG在公司內部圍繞《員工手冊》，多次組織員工召開討論會，傾聽員工心聲，鼓勵員工提出建設性意見，共同探討更加科學、高效、人性化的組織管理方式。人人變身管理者，出謀劃策提方案，旨在將《員工手冊》作為治理手冊，也是“以公司為家”的企業文化的體現。
本次《員工手冊》的修改，主要加入了各部門會簽通過的月度建議內容及已有制度規則，將“人事管理、行政管理、財務管理、法務管理”四大板塊的工作重點一一梳理，優化工作流程，使工作目標更為明確，有的放矢，目的是將《員工手冊》作為治理法寶。一冊在手，管理無憂。
其中，還特別強調公司獨特的薪酬待遇架構及各項福利制度，宣導“不拘一格降人才”的人才觀，彰顯“能者多勞”、“多勞多得”的公平理念，並鼓勵“博學多能、終生學習”的奮鬥精神。
通過討論學習，員工對《員工手冊》的修改反應普遍正面，表示認可與支持，將帶著熱情、積極的態度認真執行。
有員工認為：認為“做為員工，理解公司的苦心，也能理解員工手冊是員工與公司的橋樑。”
也有員工表示：“每一次員工手冊的修正和完善，無論對於公司還是員工都是有益的，員工能夠充分利用員工手冊的完善，細化工作目標，達成公司要求。”
