芬蘭北部的拉普蘭（Lapland）以絕美的極光、雪景及活躍的冬季旅遊活動著稱。歷年來，都曾聽到台灣人在北芬蘭打工遇到勞工剝削問題。
芬蘭的公視在11月初報導拉普蘭的勞工剝削問題，有一位台灣女生受訪分享在那邊打工的遭遇。她說以前覺得歐洲的工作福利很好，親自到北芬蘭後才發現跟所想的不同，這些公司把新來的員工當成「免洗筷」一樣。其實，正規合法的工作情況下，芬蘭的工作福利的確頗好的。但這位台灣人所遭遇的是違法的剝削。
根據芬蘭服務業工會PAM與旅宿協會的調查，多家旅遊業者違反勞工法，例如要求季節性外籍工作人員參加數週的無薪培訓，甚至向他們收取培訓費用。今年秋季就已有約一百名短期打工者遭遇這類的情況。許多人遠從歐洲或亞洲而來做短期打工，以為自己將進入一個合法且穩定的工作環境，卻遭遇到以下違法情況：
- 合約開始前，被要求先赴拉普蘭接受培訓，卻毫無薪資，甚至被收取培訓費用。
- 工作合約中標示的時薪顯著低於該產業的共同合約(collective agreement)標準。
- 雇主甚至不加入雇主組織或拒絕遵守勞動法規，持續經營多個壓低成本的旅遊業務。
芬蘭沒有法定的最低薪資，反而依照各產業的共同合約制定。何謂共同合約Collective agreement? 以服務業來說，時薪的起薪至少10-11歐，共和合約中的薪水標準依照工作內容與經驗而定。
旅宿協會指出，此現象並不是第一次出現，僅今年出現的時機比以往更早。他們承認並非所有旅宿業者都有此問題，但這些違規公司刻意避開集體協議的監督，使整體產業風險增加。
關於芬蘭工作與打工該注意的事項，歡迎參考「工作系列文章」。
為什麼會出現這樣的情況？
- 拉普蘭旅遊旺季高度依賴季節性人力，尤其是冬季活動，因此出現快速招聘、監控不足的現象。
- 外籍員工常常對芬蘭勞動法規不熟悉，語言與文化隔閡使他們易受剝削。
- 小規模或非正式旅遊企業為了競爭，選擇不加入雇主組織，故較少受到集體協議制約。
⚠️ 冬季前往拉普蘭工作的注意事項
如果你計畫在拉普蘭從事冬季短期打工，或是其他季節性工作，請務必注意以下事項：
- 確認雇主是否遵守共同合約?
- 要求簽訂正式工作合約，明確標示時薪、工作內容、培訓是否有酬勞。請參考工作合約範本。
- 培訓是否為「無薪」狀態，若要你付費或無薪參與培訓，這就是違法的！
- 保留所有書面資料（電郵、合約、培訓通知），一旦有異常可向勞動監督機構尋求協助。
- 準備好應對冬季極端氣候（低溫、黑夜長、獨居環境等）與季節性工作變動。
更多關於勞工剝削的資訊，請參考服務業工會PAM的網站或移民署的網站。
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