學習筆記--(解答) 公務人員安全及衛生防護法規與解析-基礎法規篇
Q：針對高風險職務公務人員的一般健康檢查，為加強保護，不論年齡，均必須每年實施一次。
- 解答： ╳
Q：依公務人員保障法規定，若機關未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，致生重大災害或死亡事故，其應負責人員除可能面臨行政懲處外，情節嚴重者亦可移送法辦。
- 解答： ◯
Q：依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法規定，各機關應設置的防護委員會，其外部專家學者人數不得少於全體委員人數的三分之一。
- 解答： ╳
Q：依公務人員保障法規定，公務人員因機關未提供安全及衛生防護措施，致其生命、身心健康受損時，應先循公務人員保障法所定之救濟程序請求賠償，而非依國家賠償法請求賠償。
- 解答： ╳
Q：公務人員遭受職場霸凌，若被申訴人屬於非具權勢地位者的一般同仁，則申訴期限為自職場霸凌行為終了時起，逾五年者不予受理。
- 解答： ╳
Q：職場霸凌的定義範圍，除了包含本機關人員對公務人員所為的侵害外，亦涵蓋其他機關人員或民眾對本機關公務人員造成的不法侵害。
- 解答： ╳
Q：依公務人員保障法規定，若機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立，應處以新臺幣多少罰鍰？
- 解答： 5萬元以上100萬元以下。
Q：公務人員遭受職場霸凌提出申訴後，調查小組應於何時起算，並在多久的期限內完成調查報告？
- 解答： 自召開第一次會議之日起2個月內完成，必要時得延長1個月。
Q：若職場霸凌行為人為「無上級機關之機關首長」，其調查小組的組成外部專家學者比例規定為何？
- 解答： 不得少於三分之二。
Q：依據公務人員執行職務安全及衛生防護辦法及相關規定，下列何種情形是機關得決定「不予受理」職場霸凌申訴的理由？
- 解答： 申訴案件實質上屬於性騷擾案件，應依性別平等工作法處理。
Q：當防護委員會作成非機關首長的職場霸凌申訴成立之決定後，機關應將調查報告、決定及相關事證，於決定作成日起幾日內送何者備查？
- 解答： 7日內送上級機關備查。
Q：當機關接獲公務人員提出申訴，或知悉本機關內發生職場霸凌情事時，應採取的「立即有效之糾正及補救措施」中，下列何者為正確的機關作為？
- 解答： 應就相關事實進行必要之釐清，並依被霸凌公務人員意願，協助其提起申訴。
