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使用專案管理與商業分析的角度，分析並分享在職場與商場的所見所聞
來與CK一起討論職場管理心法 & 人際關係心得吧！
Top 5
談判不是零和遊戲！看CK分享從工程師到創業家的職場談判心法，解析Midee陳淑芬老師30年的談判實戰精華。
學會談判金三角、同理心策略，掌握職場雙贏溝通術，適用跨部門協作、爭取資源、危機協商等，將軟實力轉化為硬權力。
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學會談判金三角、同理心策略，掌握職場雙贏溝通術，適用跨部門協作、爭取資源、危機協商等，將軟實力轉化為硬權力。
職場紅人真的只靠關係？
本文深入探討如何透過建立信任與展示成果，成為主管眼中不可或缺的人才。
避免過度討好，用專業能力獲得升遷機會與職場影響力，打造長遠的職涯發展策略。
職場紅人真的只靠關係？
本文深入探討如何透過建立信任與展示成果，成為主管眼中不可或缺的人才。
避免過度討好，用專業能力獲得升遷機會與職場影響力，打造長遠的職涯發展策略。
引用名人名句是雙面刃，適當引用能增進話語的權威與共鳴，太過度則顯空洞做作。
本文分享了引用名言警句的兩個黃金使用時機，讓名言輔助你的論述，為溝通加分！
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在AI時代想要不被取代？本文分享知識工作者必備的兩大策略。
積極分享專業知識，透過自媒體建立影響力，與AI互補共創價值。
在AI時代想要不被取代？本文分享知識工作者必備的兩大策略。
積極分享專業知識，透過自媒體建立影響力，與AI互補共創價值。
人生是一個大專案！要了解計畫不等於執行，靈活應變，才能走出自己道路。
想讓職場轉彎更成功？用以終為始、策略性執行的思維規劃策略，走向成功！
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想讓職場轉彎更成功？用以終為始、策略性執行的思維規劃策略，走向成功！
人生的選擇猶如攝影，要學習如何選擇發散探索或是聚焦目標。
本文探討攝影的加法與減法思維，助你掌握探索與聚焦的時機。
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為什麼資深員工面對新人提問時，會覺得不耐煩或是問題太簡單？
前輩需理解經驗差距，以包容與引導給予支持，讓團隊共同成長。
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前輩需理解經驗差距，以包容與引導給予支持，讓團隊共同成長。
探索如何選擇創作主題，從自我反思到市場需求，讓創作不僅滿足個人熱情，還能實現商業價值。
CK分享創作轉型過程，根據受眾需求、職業經歷與情感共鳴調整創作方向，提升作品市場吸引力。
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管理者必須理解世代差異，調整管理策略，才能避免溝通誤解與人才流失。
《帶心管理學》助你突破世代壁壘，提升士氣，打造高效跨世代合作模式。
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傳統教育讓我們誤以為人生是單選題，但職涯其實是像專案管理可以動態調整。
用敏捷思維面對職涯選擇，接受變化與不確定性，減少焦慮，掌握人生主導權。
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用敏捷思維面對職涯選擇，接受變化與不確定性，減少焦慮，掌握人生主導權。
隨著AI技術進步，創作者發展出各種與AI協作的方式，不同方式不同使用情境。
本文分享3種與AI協作方式，依個人需求與使用情境選擇，幫自己提升創作效率。
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AI創作雖然效率高卻缺乏情感深度，真正的創作來自生活經歷與情感投入。
創作者需要在與AI協作中保持獨特性，將個人價值觀融入作品來展現人味。
AI創作雖然效率高卻缺乏情感深度，真正的創作來自生活經歷與情感投入。
創作者需要在與AI協作中保持獨特性，將個人價值觀融入作品來展現人味。
創業後才知道最驚人的開銷竟是勞健保與稅費，老闆要學會財稅管理來避免經營風險。
林會計師的《創業財稅速成班》，讓初當老闆的你了解營業稅定價策略與股利計稅方式。
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從受雇轉自雇常陷入自我懷疑，學會放下過去建立新目標是關鍵。
學會避免與過去比較，將大目標拆解成小里程碑，重塑成功心態！
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為何要從CRM升級到CXM？從情感面與遊戲化策略與會員建立連結。
顧客成功是關鍵！用第一性原理拆解競爭，打造品牌與客戶共贏策略。
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為何Z世代對主管職興趣缺缺？疫情影響與價值觀轉變是關鍵原因。
企業如何吸引Z世代？需重新設計主管角色，提供彈性與成長機會。
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職場迷惘沒熱情？別害怕失敗！勇敢探索，每個經驗都是加項。
穩定反而是包袱？擁抱風險，並學會從挫折中成長、找到天賦。
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新世代管理挑戰多？主管學會「事求人」，理解年輕人價值觀。
斜槓員工如何管理？支持其探索，善用其技能，共創職場雙贏。
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業務該如何轉職產品經理？需要學習補強兩大關鍵技能。
透過兩個建議跳板職位，了解產品開發，助你順利轉職。
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探討加速觀看與AI整理影片重點的優缺點，選擇適合自己的觀影方式。
不同影片類型使用不同觀看策略，幫助自己平衡數位觀影的效率與品質。
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Top 5
談判不是零和遊戲！看CK分享從工程師到創業家的職場談判心法，解析Midee陳淑芬老師30年的談判實戰精華。
學會談判金三角、同理心策略，掌握職場雙贏溝通術，適用跨部門協作、爭取資源、危機協商等，將軟實力轉化為硬權力。
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職場紅人真的只靠關係？
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避免過度討好，用專業能力獲得升遷機會與職場影響力，打造長遠的職涯發展策略。
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引用名人名句是雙面刃，適當引用能增進話語的權威與共鳴，太過度則顯空洞做作。
本文分享了引用名言警句的兩個黃金使用時機，讓名言輔助你的論述，為溝通加分！
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在AI時代想要不被取代？本文分享知識工作者必備的兩大策略。
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人生是一個大專案！要了解計畫不等於執行，靈活應變，才能走出自己道路。
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人生的選擇猶如攝影，要學習如何選擇發散探索或是聚焦目標。
本文探討攝影的加法與減法思維，助你掌握探索與聚焦的時機。
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為什麼資深員工面對新人提問時，會覺得不耐煩或是問題太簡單？
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管理者必須理解世代差異，調整管理策略，才能避免溝通誤解與人才流失。
《帶心管理學》助你突破世代壁壘，提升士氣，打造高效跨世代合作模式。
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傳統教育讓我們誤以為人生是單選題，但職涯其實是像專案管理可以動態調整。
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隨著AI技術進步，創作者發展出各種與AI協作的方式，不同方式不同使用情境。
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AI創作雖然效率高卻缺乏情感深度，真正的創作來自生活經歷與情感投入。
創作者需要在與AI協作中保持獨特性，將個人價值觀融入作品來展現人味。
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創業後才知道最驚人的開銷竟是勞健保與稅費，老闆要學會財稅管理來避免經營風險。
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從受雇轉自雇常陷入自我懷疑，學會放下過去建立新目標是關鍵。
學會避免與過去比較，將大目標拆解成小里程碑，重塑成功心態！
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為何要從CRM升級到CXM？從情感面與遊戲化策略與會員建立連結。
顧客成功是關鍵！用第一性原理拆解競爭，打造品牌與客戶共贏策略。
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為何Z世代對主管職興趣缺缺？疫情影響與價值觀轉變是關鍵原因。
企業如何吸引Z世代？需重新設計主管角色，提供彈性與成長機會。
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職場迷惘沒熱情？別害怕失敗！勇敢探索，每個經驗都是加項。
穩定反而是包袱？擁抱風險，並學會從挫折中成長、找到天賦。
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穩定反而是包袱？擁抱風險，並學會從挫折中成長、找到天賦。
新世代管理挑戰多？主管學會「事求人」，理解年輕人價值觀。
斜槓員工如何管理？支持其探索，善用其技能，共創職場雙贏。
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業務該如何轉職產品經理？需要學習補強兩大關鍵技能。
透過兩個建議跳板職位，了解產品開發，助你順利轉職。
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透過兩個建議跳板職位，了解產品開發，助你順利轉職。
探討加速觀看與AI整理影片重點的優缺點，選擇適合自己的觀影方式。
不同影片類型使用不同觀看策略，幫助自己平衡數位觀影的效率與品質。
探討加速觀看與AI整理影片重點的優缺點，選擇適合自己的觀影方式。
不同影片類型使用不同觀看策略，幫助自己平衡數位觀影的效率與品質。