不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
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大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
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［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
談論的內容是正常狀況下，未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。
工時與延長工時
在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」
談論的內容是正常狀況下，未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。
工時與延長工時
在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」
這幾年因［外在管理］的風潮讓許多人投入時間和金錢在其中，當中有些涉及整形手術，可能需要休息時間，因此形成了請假的相關問題。
＊什麼是病假？
在勞工請假規則裡面其實已經指出［因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者］，上述的這些狀況即是病假的起始點，另外在目前的勞動部勞動法令查詢系統查詢到有關
這幾年因［外在管理］的風潮讓許多人投入時間和金錢在其中，當中有些涉及整形手術，可能需要休息時間，因此形成了請假的相關問題。
＊什麼是病假？
在勞工請假規則裡面其實已經指出［因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者］，上述的這些狀況即是病假的起始點，另外在目前的勞動部勞動法令查詢系統查詢到有關
第十名：勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
第十名：勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
第七名：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每
第七名：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每
第四名：勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
＊常見的違法問題：薪資少給、賠償金預扣或抵扣。
第四名：勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
＊常見的違法問題：薪資少給、賠償金預扣或抵扣。
＊注意以下兩點：
1️⃣如果雇主徵得員工同意在國定假日工作的話，法律明定工資應加倍發給，但是如果員工選擇補休的話也可以，只是事後如果補休沒有休完的話，還是要回歸到加班性質（平日加班、休假日加班或者國定假日加班）核給原本應該給的加班費。
2️⃣在國定假日的部分，勞雇雙方可依行業特性或事實需要（比如說
＊注意以下兩點：
1️⃣如果雇主徵得員工同意在國定假日工作的話，法律明定工資應加倍發給，但是如果員工選擇補休的話也可以，只是事後如果補休沒有休完的話，還是要回歸到加班性質（平日加班、休假日加班或者國定假日加班）核給原本應該給的加班費。
2️⃣在國定假日的部分，勞雇雙方可依行業特性或事實需要（比如說
第一名：勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
第一名：勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
現代人在生活上與電子產品密不可分，連休息的時候使用手機都認為這是讓自己放鬆的方式，只是休息時間在工作與工作之間、下班之後都是相對少的，更顯得它的珍貴，因此我們可以觀察、建立或者重建自己的休息模式，採用讓自己舒適的休息模式可以讓我們快速的切換工作、生活與休息。
現代人在生活上與電子產品密不可分，連休息的時候使用手機都認為這是讓自己放鬆的方式，只是休息時間在工作與工作之間、下班之後都是相對少的，更顯得它的珍貴，因此我們可以觀察、建立或者重建自己的休息模式，採用讓自己舒適的休息模式可以讓我們快速的切換工作、生活與休息。
在下班前我們當然都在上班工作，而在工作中最令人困擾的事或許就是中途被打斷，包含接電話、會議、訪客，以及下班時間到了。很多時候我們都會忘記原本在做什麼，進而產生了焦慮感；而下班導致工作中斷的狀況，有的工作者還沒脫離工作狀態，但因為下班時間到了，吃飯或者回家後都容易沉浸在工作尚未完成的心理之中。
在下班前我們當然都在上班工作，而在工作中最令人困擾的事或許就是中途被打斷，包含接電話、會議、訪客，以及下班時間到了。很多時候我們都會忘記原本在做什麼，進而產生了焦慮感；而下班導致工作中斷的狀況，有的工作者還沒脫離工作狀態，但因為下班時間到了，吃飯或者回家後都容易沉浸在工作尚未完成的心理之中。
［分析要點］
有關薪資結構（包含全勤、獎金等等）的約定都需要由勞資雙方約定，而不能由單方面決定。
［分析要點］
有關薪資結構（包含全勤、獎金等等）的約定都需要由勞資雙方約定，而不能由單方面決定。
很多人都說現在工作的大環境不好，所以有五斗米就該好好捧著，還有少說話多做事之類的，但我認為工作終究是工作，每個人在工作中付出了這麼多時間，偶爾有該看看自己的工作帶給了自己什麼的影響，包含著物質、非物質等等。
很多人都說現在工作的大環境不好，所以有五斗米就該好好捧著，還有少說話多做事之類的，但我認為工作終究是工作，每個人在工作中付出了這麼多時間，偶爾有該看看自己的工作帶給了自己什麼的影響，包含著物質、非物質等等。
［分析要點］
（四） 公司指派的的教育訓練應屬於工作時間的範圍，因此上下課途中發生亦得視為職業災害。
（五） 外宿不屬於勞保局認定的「日常居住處所」所發生之事故，因此難以認定是職業災害。
［分析要點］
（四） 公司指派的的教育訓練應屬於工作時間的範圍，因此上下課途中發生亦得視為職業災害。
（五） 外宿不屬於勞保局認定的「日常居住處所」所發生之事故，因此難以認定是職業災害。
［分析要點］
（一） 如果是為了上班提供勞務，途中買早餐應屬於「日常生活所必需之私人行為」，且下班後途中買晚餐亦是屬於「日常生活所必需之私人行為」，得視為職業傷災害。
（二） 在解釋的部分提及「順道」至金融機構提領現金或者接送家人而發生事故，在「合法」的範圍中可以視為職業傷害。
（三） 屬於員工下
［分析要點］
（一） 如果是為了上班提供勞務，途中買早餐應屬於「日常生活所必需之私人行為」，且下班後途中買晚餐亦是屬於「日常生活所必需之私人行為」，得視為職業傷災害。
（二） 在解釋的部分提及「順道」至金融機構提領現金或者接送家人而發生事故，在「合法」的範圍中可以視為職業傷害。
（三） 屬於員工下
［分析要點］
職業災害的認定及修養需要時間，因此可以先約定先給付的範圍，待職業災害期間結束後再進行總核算。
［分析要點］
職業災害的認定及修養需要時間，因此可以先約定先給付的範圍，待職業災害期間結束後再進行總核算。
［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。
［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。
［分析要點］
一、 在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。
二、 若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。
［分析要點］
一、 在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。
二、 若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
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大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
談論的內容是正常狀況下，未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。
工時與延長工時
在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」
談論的內容是正常狀況下，未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。
工時與延長工時
在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」
這幾年因［外在管理］的風潮讓許多人投入時間和金錢在其中，當中有些涉及整形手術，可能需要休息時間，因此形成了請假的相關問題。
＊什麼是病假？
在勞工請假規則裡面其實已經指出［因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者］，上述的這些狀況即是病假的起始點，另外在目前的勞動部勞動法令查詢系統查詢到有關
這幾年因［外在管理］的風潮讓許多人投入時間和金錢在其中，當中有些涉及整形手術，可能需要休息時間，因此形成了請假的相關問題。
＊什麼是病假？
在勞工請假規則裡面其實已經指出［因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者］，上述的這些狀況即是病假的起始點，另外在目前的勞動部勞動法令查詢系統查詢到有關
第十名：勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
第十名：勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
第七名：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每
第七名：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每
第四名：勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
＊常見的違法問題：薪資少給、賠償金預扣或抵扣。
第四名：勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
＊常見的違法問題：薪資少給、賠償金預扣或抵扣。
＊注意以下兩點：
1️⃣如果雇主徵得員工同意在國定假日工作的話，法律明定工資應加倍發給，但是如果員工選擇補休的話也可以，只是事後如果補休沒有休完的話，還是要回歸到加班性質（平日加班、休假日加班或者國定假日加班）核給原本應該給的加班費。
2️⃣在國定假日的部分，勞雇雙方可依行業特性或事實需要（比如說
＊注意以下兩點：
1️⃣如果雇主徵得員工同意在國定假日工作的話，法律明定工資應加倍發給，但是如果員工選擇補休的話也可以，只是事後如果補休沒有休完的話，還是要回歸到加班性質（平日加班、休假日加班或者國定假日加班）核給原本應該給的加班費。
2️⃣在國定假日的部分，勞雇雙方可依行業特性或事實需要（比如說
第一名：勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
第一名：勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
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現代人在生活上與電子產品密不可分，連休息的時候使用手機都認為這是讓自己放鬆的方式，只是休息時間在工作與工作之間、下班之後都是相對少的，更顯得它的珍貴，因此我們可以觀察、建立或者重建自己的休息模式，採用讓自己舒適的休息模式可以讓我們快速的切換工作、生活與休息。
在下班前我們當然都在上班工作，而在工作中最令人困擾的事或許就是中途被打斷，包含接電話、會議、訪客，以及下班時間到了。很多時候我們都會忘記原本在做什麼，進而產生了焦慮感；而下班導致工作中斷的狀況，有的工作者還沒脫離工作狀態，但因為下班時間到了，吃飯或者回家後都容易沉浸在工作尚未完成的心理之中。
在下班前我們當然都在上班工作，而在工作中最令人困擾的事或許就是中途被打斷，包含接電話、會議、訪客，以及下班時間到了。很多時候我們都會忘記原本在做什麼，進而產生了焦慮感；而下班導致工作中斷的狀況，有的工作者還沒脫離工作狀態，但因為下班時間到了，吃飯或者回家後都容易沉浸在工作尚未完成的心理之中。
［分析要點］
有關薪資結構（包含全勤、獎金等等）的約定都需要由勞資雙方約定，而不能由單方面決定。
［分析要點］
有關薪資結構（包含全勤、獎金等等）的約定都需要由勞資雙方約定，而不能由單方面決定。
很多人都說現在工作的大環境不好，所以有五斗米就該好好捧著，還有少說話多做事之類的，但我認為工作終究是工作，每個人在工作中付出了這麼多時間，偶爾有該看看自己的工作帶給了自己什麼的影響，包含著物質、非物質等等。
很多人都說現在工作的大環境不好，所以有五斗米就該好好捧著，還有少說話多做事之類的，但我認為工作終究是工作，每個人在工作中付出了這麼多時間，偶爾有該看看自己的工作帶給了自己什麼的影響，包含著物質、非物質等等。
［分析要點］
（四） 公司指派的的教育訓練應屬於工作時間的範圍，因此上下課途中發生亦得視為職業災害。
（五） 外宿不屬於勞保局認定的「日常居住處所」所發生之事故，因此難以認定是職業災害。
［分析要點］
（四） 公司指派的的教育訓練應屬於工作時間的範圍，因此上下課途中發生亦得視為職業災害。
（五） 外宿不屬於勞保局認定的「日常居住處所」所發生之事故，因此難以認定是職業災害。
［分析要點］
（一） 如果是為了上班提供勞務，途中買早餐應屬於「日常生活所必需之私人行為」，且下班後途中買晚餐亦是屬於「日常生活所必需之私人行為」，得視為職業傷災害。
（二） 在解釋的部分提及「順道」至金融機構提領現金或者接送家人而發生事故，在「合法」的範圍中可以視為職業傷害。
（三） 屬於員工下
［分析要點］
（一） 如果是為了上班提供勞務，途中買早餐應屬於「日常生活所必需之私人行為」，且下班後途中買晚餐亦是屬於「日常生活所必需之私人行為」，得視為職業傷災害。
（二） 在解釋的部分提及「順道」至金融機構提領現金或者接送家人而發生事故，在「合法」的範圍中可以視為職業傷害。
（三） 屬於員工下
［分析要點］
職業災害的認定及修養需要時間，因此可以先約定先給付的範圍，待職業災害期間結束後再進行總核算。
［分析要點］
職業災害的認定及修養需要時間，因此可以先約定先給付的範圍，待職業災害期間結束後再進行總核算。
［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。
［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。
［分析要點］
一、 在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。
二、 若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。
［分析要點］
一、 在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。
二、 若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。