一、帶新人的核心原則（先抓大方向）

🔑 1. 不求快，先求「穩」

新人最常被催 → 出錯

你要幫他建立：
👉 每個動作都一致（reproducibility）


🔑 2. 教「為什麼」，不是只教「怎麼做」

👉 差別很大：

❌「膀胱要充盈」

✅「因為會影響位置與劑量分布」

👉

職場

學習

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「我是放腫科放射師。索隆用三把刀斬斷對手，我用這三道光束拼出的『HSD』，結合『銳速刀』技術與毫釐不差的『放腫三刀流』，精準瞄準、K.O. 人體內的癌細胞。這就是我的戰場。」

高宮遼HSD

新人

階段

高風險

核心

資深放腫科放射師帶新人」的實戰

一、你現在的角色要轉變：從「執行者」→「系統維護者」

新人在做「對的事」，



資深的人要確保「整個系統都在做對的事」。



🔑 你的新價值

不只是會做
👉 是讓「大家都做對」

✔ 具體表現

能看出流程哪裡會出錯（還沒發生前）

能訂出標準（不是靠經驗）

能讓新人照著做也不會出事


經驗

影響力

執行

醫師

放腫科資深放射師（10年以上經驗)

針對剛畢業的職場新人放射師的建議

一、你一開始最重要的不是技術，而是「穩定度」

新人最常犯錯：不是不會做，而是不穩定

新人要做到：

1.每個病人 setup 一致

2.每天流程 不慌亂

3.出問題會 主動講

二、你一定要熟的 5 大癌別（先活下來再說）

先不要想全部50種，先掌握

