主管提拔邏輯
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在職場上，實力不等於被提拔，存在感才是打開升遷與加薪大門的關鍵鑰匙。
本篇深入解析「存在感低」如何導致你被遺忘、被邊緣，並提出五大場景策略＋無聲存在術＋人設經營法，
教你用自然、穩定、不刻意的方式，建立能被主管記得、同事信任、團隊依賴的職場定位。
這篇文章的方法，讓你在低調中也能穩穩走進升遷核心圈。
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升遷不只是看績效，更是主管對「潛力股」的綜合評估。
本文解析升遷標準背後的潛規則，包含決策者如何從可見度、信任度、壓力反應、橫向關係等多面向判斷是否值得提拔。想要在升遷名單中被記得，你需要的不只是實力，而是策略與意圖的同步展現。從績效員工進化為可接班人選，從被動等待變為主動布局，才是脫穎而出的關鍵。
