企業徵才
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台大校園徵才博覽會每年吸引大量學生參加，但不少人發現現場很難問到實際資訊，如工時、薪資結構與留任率。企業多以「人才發展」「團隊文化」「未來空間」等話術回應，讓學生覺得收穫有限，但最起碼有發文取暖素材。
筆者以自身經驗比較20年前後校園職涯探索相關資源的差異，最後文末說明筆者自己推行的“親子共創業”運動，確實讓孩子更早的認識、接觸、思考未來工作，替未來職涯奠基。
