升職條件
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升遷核心是由三大隱性指標決定：稀缺性、依賴度與轉換成本。
文章提供五大策略提高不可替代性，包括掌握關鍵任務、成為跨部門橋樑、建立資訊優勢、養成前一階思考、掌控不可見技能。
主管如何以「成熟度印象」判斷升遷：穩定性、決策品質、壓力承擔與代表性。
最後總結真正的升值是讓角色從誰都能做變成「非你不可」。
升職不只是努力的回報，而是一場關於心理印象與策略思維的競爭。
本文揭露三大升遷地雷：不做決策、存在感稀薄、缺乏接班感，這些行為讓主管即使欣賞你，也不敢升你。
透過具體案例與心理學解析，幫助讀者辨識並修正升遷障礙，讓實力不再被低估，讓努力終於被看見。
只要避開這些陷阱，你就能在下一輪升遷中成功上榜！
