組織化
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專欄系列：《變革時代的職涯進化論：重新定位自我，活出不被定義的人生》
當穩定不再是唯一答案，真正的自由是「有選擇的彈性」
還記得「穩定」曾經是職涯的最高目標。
進入公職、待在大企業、月薪固定、升遷有序。那種可預期的安全感，是父母那一代最重要的幸福定義。他們會告訴你：「找一份穩定的工作，好好做到
「“你不在的話會很困擾”這句話，是一種麻藥。」
「組織中“無法替代的人 (替えの利かない)”會滯留在目前的位置。」
「“像齒輪一樣機能的人”，能夠領導他人 (人の上に立てる)。」
「“像齒輪一樣機能的人”，對“系統化(仕組み化)"要具備思想(考えが備わっている)。」
「問
