老江紅茶
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精華重點：
一、 老江紅茶年終制度的成功邏輯
老江紅茶之所以能發出高額年終，並非人人均分，而是背後有一套清楚的邏輯：
獲利為前提：公司整體營收亮眼（去年破億甚至逼近 2 億），才有發放紅利的基礎 。
針對關鍵職位：將最有感的激勵放在對營業額影響最大的「店長」身上 。
排名與貢獻度：採取「排
