被否定
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在一次充滿情緒的對談中，專案企劃米婭向高層艾倫傾訴她在會議中被否定的挫折感。艾倫透過提問與接納，協助她釐清感受、認識自我，並引導她從焦慮中找到自我價值。這場對話突顯了「非對錯」、「多元聲音」、「缺點資產化」的管理智慧，也展現提問式領導的深層力量。
會寫下這篇文章其實是長大後其他人給我的種種回饋使然。
小時候算是個全然的內向人，算是很怕生、也很愛哭，要說有什麼優點就是安靜乖巧、願意念書這點算是得長輩緣，一直到國中這種個性依然存在，偶爾會聽到家中長輩說什麼
男生啊，還是外向活潑一點比較好
那時自我意識還不算太強烈，也不太會去特別排斥這種傳統
