適配度
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很多人以為職涯不順是因為不夠努力，或是歸咎於外在環境。但問題常在於「站錯位置」。本文運用「職涯站位矩陣」，以「適配度」和「滿意度」兩軸分析四個象限：對位成長型、舒適錯配型、錯位消耗型、專業受困型，釐清職涯卡關的根源，並提供對應的解決策略，不再將努力浪費在不利的位置上。
