領導力溝通
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高潛力人才不是怕挑戰，是怕沒人懂他在撐什麼。主管的一句話，能讓他心安，也能點燃他的行動力。這篇文章整理6句說進心坎裡的話，讓你帶人更有溫度，也更有力量。
團隊卡住往往不是因為不努力，而是怕說錯、怕被責備、怕做錯，或是不知道從哪裡開始說。這些就是 WAITS 的防衛反應。身為主管，與其急著糾正，不如用「透明開放提問」的方式，讓大家安心說出真正的困難。提問不是挑毛病，而是陪大家一起看見問題、走出迷霧。改變，從一個溫和的問題開始。
專業不是急著打分數、挑毛病，而是先看懂對方為什麼這樣做，再一起找出更好的方法。會評價不等於真的懂，真正的懂，是能說出差異背後的原因，陪你一起成長。專業不是站高看低，而是拉近彼此、一起變好。
本文說明「詞窮」如何限制人的思想、學業成功、社交互動、職場發展，甚至影響領導力，並阻礙社會流動性。學者 Bourdieu 等人證實了上述各自的相關論點。最後，瑞昇英語 Rayson English 建議如何打破詞窮的限制，並將學習的自我評估分為十級，以便大家試著自我檢測！
