嗨我是Stella，最近肺炎疫情升溫，大部分公司都施行work from home了
雖然已經盡量降低外出機會，但還是有可能不小心染疫。
這時候生活遭遇了挫折，有甚麼補貼是可以幫上忙的嗎?
首先來說說
防疫補償金
防疫補償金的對象是「台灣人」或「外國人有台灣居留證者」，分有五類：
居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者，以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假的家屬
隔離或檢疫完成後才可以提出申請，但如果這期間你有領薪水或領性質相同的補助，就不得重複申請了。
當然，你若未遵守防疫相關規定也不能申請防疫補償，
例如你故意在這時候出國。
金額與期限
可在檢疫日2年內申請，不用急著最近申辦
每人每日1千元的防疫補償金，最高可領14天、共1.4萬元(限領一次)
如何申請鼓勵大家使用衛福部網站的線上系統申請
除了必要的申請書、身分證正反面影本、金融機構存簿封面影本，最重要的是隔離或檢疫通知單等相關證明資料。
假設你是有工作的受雇人，就需要請雇主開個人請假及無支領薪資的證明給你；待業中的人，則簽本人無從事工作及無獲得報酬、補償的切結書。
補貼有了，那時間上的困難呢? 現在來說到請假的部分
有兩種 — -「防疫隔離假」和「防疫照顧假」
防疫隔離假
經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者，或是要照顧生活無法自理的隔離/檢疫者，因而無法去上班。
不一定要給薪，但如果是公務因素染病，公司就要給薪水；
公司沒給，就可以領剛剛所說的防疫補償金
防疫照顧假
現在停課到6/14，在這樣的情況下，針對家屬為了照顧12 歲以下幼童或身心障礙學生者，必須請假。
這也是不一定要給薪
雖然都沒強制規定說要給薪水，可是如果不讓你請或是倒扣你全勤獎金怎麼辦？
雇主會違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；
那這也不能強制你一定要請特休，這會違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處2萬元以上罰鍰
不一定能拿薪水、防疫補償金又還沒去申請，這時候還有其他補貼嗎？
有的！
03:07 疫情下的「勞保給付」
另外好奇的話也可以看看▼
03:55 QA: 同性伴侶可以申請防疫補償嗎？
04:18 QA: 家庭主婦(夫)可以申請防疫補償嗎？
