在成哥調走之後，我和賢慧最盼望的就是有人來分擔工作。
可惜事與願違，該來的一直沒有來。
忙碌的日子過了幾週，遠赴外地的成哥常常接到我和賢慧的求救電話。農證土地認定問題、容許申請規費計算等等，他都一一為我們耐心解答，讓我們得以度過適應期。
成哥偶爾也會分享他在新的辦公室遇到的事情，不同的風氣、不同的辦事方法與流程，想必也是一番挑戰。
而回頭處理我自己的業務時，望著這些農情報表，我竟有些厭倦。
成哥已經在嘗試新的事物了，那我呢？
賢慧總是嚷嚷著，等成哥的職代來，她就要馬上把暫代的業務還回去。
我原先也是這麼想，因此對於成哥的業務一直抱持著得過且過的態度，沒有放太多心力在其中。
不過這樣就只是回到原點。
成哥準備商調前，說過「我想，是時候了。」
而我，也該是時候換換業務了。
「課長，我之後想接農地管理。」這時還沒有實施異地辦公，看到課長進了辦公室，我立刻跑去找他。
「你怎麼了？怎麼會突然想換工作。」課長問。
「因為我膩了啊！農情辦了幾年，想換換口味。」我很乾脆的說：「而且我不想辦災害了。」
農損什麼的，有夠麻煩。汛期將至，當然要趕快丟出去。
「不想辦災害才是重點吧……」聰明如課長，馬上抓到關鍵字。「雖然確實要適時業務輪調沒錯。」
對吧對吧！
成哥和賢慧負責的業務，我一知半解，可以的話我都想試試。
「不過農業推廣不能沒有你啊！」課長的語氣和眼神忽然哀怨。怎麼有點感人。
我承認我蠻喜歡做農產品行銷的，但是目前這個區長吼，真的很難捉摸吼。
「別擔心，我之後一樣會協辦產業活動呀！新人總是要訓練的。」我趕緊安慰他。
我不可能一直待在這個單位，經驗傳承才是最重要的事情。
「我知道了，就這麼決定吧。」幾番交涉後，課長終於同意我的要求。
確認了未來的業務分配，我們等待著職代到來。然而撐了一兩個月，人事依舊毫無動靜。
「葉子，你有沒有認識農業單位的人？你們課的缺我要開商調，需要即戰力加入。」
一日，我接到區長的電話。
話說異地辦公之後，不用跟區長面對面，真好。
「我要問問看。」我回應，在心中思索著。
原本以為成哥的缺會拿來騙騙考試的新人，沒想到區長打算開商調面試。
考試缺可以綁約三年、商調可以找有經驗的人加入，各有利弊。
難怪一直沒有開職代缺出去，區長想要的不是懵懵懂懂的新人，而是老手啊！
可是等等，我有認識的農業人員嗎？
就算認識好了，我應該把人推入火坑嗎？
結束通話後，我開始思考這個缺的優點。
我即將調整業務，這名未來的同事勢必負責我目前的工作，包含農業推廣、災害。
「除了災害和辦活動的期間之外，可以準時下班？」感覺常常在弄災害跟活動啊！
「前一手還在同單位，交接協助無障礙？」現在異地辦公，恐怕愛莫能助。
想來想去，好像沒有什麼好處啊啊啊！
區長抱歉，這個任務我無法完成了，我的良心承受不起。
我在心中懺悔了半分鐘。
過了幾天，商調缺正式發佈。
「葉子，你要調走了？」公告後沒幾天，我收到其他公所的同仁傳來的訊息。
想想合理，工作內容是我現在辦理的業務，會認為是我要離開很正常。
「你要來嗎？」回了對方一個大笑貼圖。會去翻事求人的公告，應該是想換單位了。身邊的同期已經陸續開始找缺，有的人想要回去家鄉、有的人希望脫離苦海。
「當然是沒有。」對方很快回覆。原來只是禮貌性關心我。
我們公所農業的業務量有一定知名度，加上要辦災害，大概吸引不到正常人來投遞履歷。
「葉子葉子，你不可以走！」很快又收到另一則訊息。喂喂，你們是每天都在滑事求人嗎！
到底是多想離開自己的單位！
「葉子，你還沒有要調走沒錯吧？」第三個人直接打公所的電話給我。「跟你說，剛剛我打你分機，結果接電話的人說『葉子已經不在這裡了喔』，嚇了我一大跳！」
對方語氣很浮誇，「我當下真的以為你已經調走了，然後她頓了一下，又補一句『我幫你轉接』……吼，講快一點啦！嚇死。」
喔喔喔，異地辦公後，我的分機換了沒錯。
話說那句「不在這裡了」聽起來也太容易讓人誤會了吧！
跟對方閒聊了一下，稍微解釋了成哥調走、我準備換業務的事情。他一樣是來關心我的，也對於我們這個缺毫無興趣。
日子又過了幾天，已經有超過五個人來問我是不是要調走了。
所以我說到底有沒有人想來當我同事啦！
賢慧偷偷去人事室探聽應徵情形，然而乏人問津，只有一位資格不符的來投履歷。
嗚嗚嗚，果然農業人士都知道這裡不好做嗎？
商調以失敗收尾，人事室表示準備報上去改開考試缺。
繞了一圈，還是只能騙考上的新人來。
但這也表示終於能請職代了！
誰都好，趕快來分攤工作吧，拜託。
我和賢慧繼續眼巴巴等著職代登場，但課長尋覓人選多時，一直沒有找到適合的人才。
「我只是想找個有點農業底子的人來當職代，有那麼難嗎！」一日，課長在電話另一頭抱怨。
他心中有個合適的人選，可惜對方最近很忙，無法來支援。而我透過幾個公所的同仁去找人，也都沒有下文。
農業災害一波未平一波又起的開設，我也逐漸麻木起來。可惡！原本想趁颱風季之前把棘手的災害業務丟出去的說。
果然人不能這樣不安好心嗎！
不知道這樣緊繃的日子還要持續多久，搞不好我們就會在一直沒補職代的狀況下，一路撐到新人報到也不一定。
換個方面想，不用重覆教兩次一樣的工作，或許也不錯？
畢竟職代只是過渡期的人手。
時至今日，還未見到職代的影子。
而終於忙不過來的我，後來如何壓榨新人同事幫忙做事，又是另一個故事了。
等之後分享囉。
