地點：正港小劇場
時間：2024-11-9 14:30
推薦度：★★★★
（圖片來源：https://www.facebook.com/oliveleaftheater）
熱門的議題，熟悉易懂的劇情與反轉、出人意表的劇情相互交織，拉高觀眾的接受度。
《四個都市叢林的求生者》標題下得好，直白說明劇本裡4位員工來自一家露營、野外用品公司，這趟員工旅遊既是team building，也是公司產品的實測，更在叢林裡發生。而公司內部生態本身就是叢林法則的變形。
《四個都市叢林的求生者》熱鬧好看，結合了社畜、公司生態、team building、露營及野外求生等熱門議題。雖然走的是摩擦、衝突、和解的標準流程，略顯保守，但4位「社畜」角色設定各有巧思。行銷主管巧舌如簧，處處占人上風，不喜歡輸的感覺，主管病極重，時時刻刻想指揮別人，實則對公司的產品完全不熟悉，設計出華麗的行銷文宣、花俏的包裝、看似複雜的說明書，對於產品的實用性全無幫助。
4位員工來自一家露營、野外用品公司，這趟員工旅遊既是team building，也是公司產品的實測。（圖片來源：https://www.facebook.com/oliveleaftheater）
業務主管八面玲瓏，重視服裝外貌，喜歡享受眾星拱月的感覺，喜歡下屬拍馬屁，喜歡新進女同事崇拜的眼光，時不時會吃女同的豆腐，實際上是個什麼事都做不到位的繡花枕頭。
行銷主管及業務主管彼此針鋒相對，是以公司為主場景、帶狀戲劇節目必然出現的老梗，這樣的角色設定及劇情設計略顯老套，但好處是四平八穩，帶入感強，易於理解。相較之下，資訊宅男與公司新生的設定便顯得出人意表，充滿驚喜。
看似什麼都不做只會準時上班、到點下班、上班時間勤於如廁，「精實利用」上班時間的資訊宅男，其實對公司的產品極其熟悉，無論優點或缺點都瞭若指掌，對公司內部的派系鬥爭也瞭然於心；除非必要時絕不出手，做非份內的事盡量不讓他人發現，避免被認為是「有用的人」而增加業務量；除了公事不與他人多話交談，不與同事互動也就不需要參與任何派系鬥爭。
行銷與業務之爭既是不敗話題，也是萬年老梗。（圖片來源：https://www.facebook.com/oliveleaftheater）
新進員工看似傻氣可愛，靈巧閃躲行銷主管的頤指氣及業務主管的各種吃豆腐，實則務實果決，學習力強，伴豬吃老虎，表面上的配合演出不過是基於禮貎，對兩位主管皆嗤之以鼻。
一家公司的成敗，除了產品必須具備競爭力，行銷和業務部門必然是關鍵，然而在《四個都市叢林的求生者》中，在這趟由老闆精心策劃的team building裡，真正有能力解決問題、完成任務的，卻是內勤資訊人員及剛到公司沒多久的新進人員。反觀行銷人員對產品不熟悉，行銷策略華而不實，又因為派系因素，也因為個人能力因素，業務部門無法將產品及銷售策略缺失準確傳達予行銷部門，而老闆委託的旅行社十分不可靠，暗示著老闆常有天馬行空的「創意」又總是獨斷獨行。看來這家公司除了產品充滿亮點，從管理到行政皆令人憂心。
舞臺上的野外用品，是橄欖葉劇團異業合作的成果，由廠商出借供劇團使用。（圖片來源：https://www.facebook.com/oliveleaftheater）
在《四個都市叢林的求生者》中這家眼看前景堪慮的公司，產品是唯一的亮點，只因舞臺上所有戶外產品皆由贊助廠商提供。
在臺灣，劇團生存不易，除了觀眾的支持，還要爭取政府補助，以及各種異業配合及廣告置入。橄欖葉劇團除了推出平易近人的作品，也積極地嘗試異業合作－－自劇本設定即製造異業合作的空間。
熱門的議題，熟悉易懂的劇情與反轉、出人意表的劇情相互交織，拉高觀眾的接受度，與優異的拉業配能力，一直覺得橄欖葉劇團定有成為中大型商業劇團的資質，期待能看到那麼一天。
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編劇：郭耘廷
導演：張皓瑀
製作顧問：曾秀玲
行政顧問：吳珮如
執行製作：張家琪
票務統籌：蔡佳恩
公關：陳嘉誼
行銷執行：簡宏根、夏源懋、劉庭歡
舞台監督：邱劉亞婷
舞台設計：李怡賡
道具設計：曾愛斐
燈光設計暨技術統籌：童偉倫
音樂設計：莊伯荀
服裝設計：黃稚揚
髮妝設計：陳盈汝
平面設計暨宣傳片設計：張倫輝
肢體指導：林怡德
音響技術：魏至佑
專業劇照攝影：高鈞然
導演助理暨音效執行：林晏君
演員：李夢純、鄧棋薰、鄭羽辰、張至尚、蔣永瀚
