蘋果(Apple)作為我心目中最好的智慧電子產品公司，早在波士頓大學就讀電腦科學博士時我就非常期待畢業後能留在美國，並進入蘋果公司任職，其實在讀博期間，我也多次透過學長的熱心推薦在蘋果的一些技術崗位做實習生，整體上感覺，能夠在蘋果學到許多學校中沒法接觸到的最新技術應用程式能在蘋果中獲得重大應用知識。
經過2024年底為期一個月的準備，我在今年2月終於獲得來自蘋果人事部門的面試邀請，這裡包含了一輪電話面試和一輪在線測評OA，以及3輪技術面，由於我有在蘋果實習的經驗，因此不用像其他候選人一樣需要接受4至6輪技術面，這裡要非常感謝我的就業導師、我的北美學長David一直以來對我的OA面試輔導，接下來我要分享一些我在本次面試過程中的總結與面試題情況
苹果软件工程师面试经验
蘋果SDE面試流程
蘋果公司的軟體工程職位面試流程始於細緻的履歷篩選，旨在甄選出不僅具備所需技術專長，還能契合蘋果創新文化的候選人。初期階段通常包括線上評測（Online Assessments, OAs），重點在於檢視程式設計和解決問題的能力，這對於後續環節至關重要。
在線上評測之後，候選人通常會經歷一到兩輪電話面試，內容涵蓋技術問題以及對過往專案或經驗的探討。在這些環節中表現突出的候選人將被邀請參加現場面試（Onsite Interviews），現場面試通常包含多輪與不同團隊成員的交流，並且以難度著稱。這個階段全面評估候選人的技術功底和文化契合度，問題常常與蘋果工程師面臨的實際場景緊密相關。
初步篩選（Initial Screen）
在蘋果，履歷篩選過程高度關注過往專案的相關性和技術技能組合。請務必讓你的履歷內容與申請的職位描述緊密契合。
對於軟體工程職位，蘋果可能會發送線上測評（OAs），以評估候選人的程式設計熟練度和解決問題的能力。通常，如果你的評量成績達到他們的標準，之後會安排初步的電話篩選。
電話面試（Phone Screen）
蘋果的面試流程通常包括一到兩輪電話面試。這些初步的電話交流著重於透過程式設計練習和對過往專案的詳細討論來評估候選人的技術技能和解決問題的能力。
電話面試也是候選人展現溝通能力的機會，這在蘋果注重團隊協作的文化中至關重要。準備好回答關於演算法、資料結構和系統設計方面的問題。
現場面試（Onsite Rounds）
在蘋果的現場面試環節，候選人通常會面對三到六輪面試。這些面試包括程式測試、系統設計挑戰以及行為問題討論，以評估文化契合度和團隊合作能力。
面試形式可能有所不同，但通常包括與同級工程師和資深團隊成員的一對一交流。準備好進行實際動手解決問題的環節，以及能夠展示你的思考過程和協作能力的討論。
薪資談判與錄取（Negotiation, Offer）
完成蘋果的面試環節後，候選人可能會經歷團隊匹配（team matching）過程，以確保良好的契合度。在此之後，可能會有與管理階層會面的環節，隨後便進入薪資談判階段。
技術面中考察的技術要點與佔比
在準備蘋果軟體工程師面試時，務必將重點放在對基礎資料結構與演算法 (Basic DSA)、動態規劃 (Dynamic Programming) 和雙指標 (Two Pointers) 的熟練掌握上，這些領域在程式設計題中佔據了主導地位。在紮實掌握這些基礎和重點技能的同時，也不應忽視可能會遇到來自高階資料結構 (Advanced Data Structures) 和回溯 (Backtracking) 的更複雜挑戰。儘管它們出現的頻率相對較低，但仍有可能出現，並能檢視面試者對程式設計實踐更深層的理解。
一般來說，蘋果技術面中的面試題如果按技術要點的佔比來劃分，各種的佔比分別是：Simulation 1.6%, Two Pointers 12.7%, Data Structure 4.8%, Backtracking 4.8%, Basic DSA 23.8%, Binary Search 1.6%, 0.6%, 0% 11.1%, DFS 7.9%.
程式碼面試題的難度
蘋果公司的軟體工程師的面試可能頗具挑戰性，通常被認為與其他FAANG（Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google，現在通常泛指頂級科技公司）公司持平甚至更難，候選人常常會遇到涉及動態規劃（Dynamic Programming）的問題，這類問題在緊張的時間限制下通常難以解決。
儘管充滿挑戰，這些面試主要檢視候選人的問題解決能力，其次從面試題的難度分佈來說，簡易題目佔31.7%，比例比往年有所降低，而中等難度題目佔比高達56.4%，剩餘的11.9%題目才是高難度的。
面試出題與考察的技術要點
題目 | 考察的技術 | 難易度
你能到達的最遠的建築物 Heap, Misc. 中等難度
整數轉英文單字 Backtracking 高難度
最小化陣列中的偏差 Data Structure, Heap, Misc. 高難度
根據給定樞軸對數組進行分區 Simulation, Two Pointers 中等難度
有效字方格 Basic DSA 容易
行為面試題與答題思路
題目：請描述一個您在解決軟體工程問題時，需要同時運用創新思維和標準方法論的專案。
答題想法：著重展示您如何在創意解決方案與既定的軟體開發流程之間取得平衡。專注於闡述您的決策過程、所採用的創新方法，以及如何將這些創新與軟體工程標準結合以優化專案成果。
題目：請講一個您的團隊曾經面臨重大挑戰的經驗。您是如何為解決這個問題做出貢獻的？
答題思維：專注於體現您的團隊合作和解決問題的能力至關重要。詳細說明挑戰的性質、您在團隊中的角色，以及您為尋找解決方案所採取的具體行動。強調您運用了哪些獨特的技術或人際溝通技巧。
題目：請描述一次您為了完成專案而必須學習一項新技術或框架的情境。您是如何應對學習曲線的？
答題想法：展現您的適應力和學習新技能的動機。解釋您為克服學習曲線所採取的策略，例如線上課程、尋求指導或試誤法，以及您將新技術融入工作中的速度。
總之蘋果軟體開發工程師的面試可謂面面俱到，既考察候選人的技術能力、知識面，也考察個人的價值觀和團隊合作能力，這和Meta面試的情況十分相似，不愧是北美科技大廠，在選人時非常謹慎，當然了，蘋果的薪資也是眾多科技大廠中遙遙領先的。
