人神共憤事件6
人神共憤小精靈
不過就是個回鍋肉
三年多前來這部門待過8個月
也是人神共憤的離開
經歷風霜再度歸來
也還是爛泥扶不上牆
阿斗在世
才工作剛滿三個月
所有能請的假都請光
已經到了又扣薪水的狀況了
工作業務就擺爛
每天補上進度0.1%
還以為自己好棒棒
進度不斷延宕
已經不知道該說什麼了
還以為自己工作好厲害
有資格批評他人或是跟別人聊天
整天擺爛還以為自己是個人嗎?
連人都不算是......
=====
這種生活
算不算是一種浪費空氣?
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職場打滾之餘，觀察人生百態
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但是反過來說，我們也很容易就誤解成努力就一定會成功，對於越認真的人，就越容易感到挫折，因為努力了半天，最終有可能卻什麼也沒有得到。
時
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有時候在職場上被人討厭，我們自己也不知道是為什麼，當然被人討厭不一定是自己的問題，也有可能是因為別人得忌妒心所致，但是如果這個頻率太頻繁，那你可能在某一個方面是真的有問題，那你可以看看自己是不是有下列三種情形，如果有的話就可以想辦法改善，相信會對於職場的人際關係有很大的改善。
言行不一致
大家應該都
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我們常常覺得職場很黑暗，所有人性的光輝在職場裡面盪然無存，就像神隱少女湯婆婆的湯屋一樣，走進去，連無臉男這種好性格的靈魂也變壞了。
但工作了幾年之後，我發現並不是這樣。而是職場會把人的缺點放大，原本在學生時期可以隱藏的缺點，再也無法隱藏。就像我們常常會覺得，遇到一些不講理的老人，會覺得是是老人變壞。
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你是不是在職場上面，常常會發現自己叫不動人? 在這樣的狀況底下，倚老賣老這一招是沒有用的，只會讓別人反感而已。所以我們常常會看到很多資深的同事，叫新進同仁做事情的方法就是倚老賣老，因為他們通常也不知道要怎麼做才是正確的。
其實這個技巧說白話，就是「烈女怕纏郎」，遇到沒有辦法說服的人，就先用這一招試看
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我相信在沒有訓練過的情況之下，每個人的表達能力，應該都不會到特別的厲害。因為表達這件事情是需要訓練的，你可以把自己在說話的時候錄音起來，看看自己是不是有以下三個表達的問題，因為這些問題是不太容易察覺的。
其實我們想像中自己說出去的話，跟其他人接收到的不一樣，我自己也是因為開始把我寫的東西錄成yout
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跟在學校大考一樣，比較沒有意義
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