雨熙右手持劍，正在兩隻巨大的沖繩石獅對峙，而一海之遙的台灣，是用完晚餐後的放鬆時分，羽蘿穿著半正式的服裝，走在熟到不能再熟的上班路上。為了配合美國總公司的客戶，她的班表永遠是服務美方客戶的顛倒時區，而她早也習慣這種生活作息，這條街她走過無數次，什麼時候哪盞路燈會閃、哪個轉角的風特別大，她一清二楚。
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震之章︱節捌：深海藍
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黛鈴暮 Dahlia Lynne Muir
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飲料準備好了嗎?要開始講故事了喔
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本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
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這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
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5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
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有時候在職場上被人討厭，我們自己也不知道是為什麼，當然被人討厭不一定是自己的問題，也有可能是因為別人得忌妒心所致，但是如果這個頻率太頻繁，那你可能在某一個方面是真的有問題，那你可以看看自己是不是有下列三種情形，如果有的話就可以想辦法改善，相信會對於職場的人際關係有很大的改善。
言行不一致
大家應該都
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你是不是在職場上面，常常會發現自己叫不動人? 在這樣的狀況底下，倚老賣老這一招是沒有用的，只會讓別人反感而已。所以我們常常會看到很多資深的同事，叫新進同仁做事情的方法就是倚老賣老，因為他們通常也不知道要怎麼做才是正確的。
其實這個技巧說白話，就是「烈女怕纏郎」，遇到沒有辦法說服的人，就先用這一招試看
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但是反過來說，我們也很容易就誤解成努力就一定會成功，對於越認真的人，就越容易感到挫折，因為努力了半天，最終有可能卻什麼也沒有得到。
時
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這是一篇少數我在講職場政治學的文章，職場政治的議題是很重要的，但是我們往往會忽略這一個重要的能力。 我們可能都會把他想得很暗黑，認為職場政治就是一種權謀的表現，但其實這只是一個職場的基本功而已，並不是什麼樣高深的學問。就像你做人一樣， 如果都不會做人的話那職場的路一定會被非常不順。所以我們應該要對周
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我們常常很直觀地認為，我在一個團體裡面，只要比贏別人我就贏了，但這是一個狹隘的想法。因為在一個領域中，不可能只有這個團體而已，所以你的贏只是暫時的。應該說，如果不在這家公司或這個專案的時候，其實經營很久的優勢就全部都沒了。
跟在學校大考一樣，比較沒有意義
在學校考試的時候，因為班上只有一個第一名，所
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最近發現，在職場上面其實有兩類人。一種是本來學經歷就頂尖，如果沒有把自己的缺點給補足，就會被扣分的人；另一種是學經歷不足，所以要靠加分項來吸引老闆的人。
我們在進入職場的時候，常常就已經被分類了，因為學經歷這件事是很現實的，沒什麼能夠扭轉的機會。讀哪間學校跟之前做過甚麼工作，在履歷上面都一覽無遺，而
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