「月薪三萬的人不要買儲蓄險！？」
剛看到ㄧ段短影片，他說：「月薪三萬的人不要買儲蓄險」。
應該把精力拿來開源，想辦法一個月多賺10萬、100萬。
我必須坦白說，這影片是一個相當成功的下鉤子，讓很多保險從業人員想要反擊，或是曾經吃過儲蓄險虧的人呼應。成功挑起話題對立，這是相當厲害的一招，但有時候玩不好會傷到自己的人設。
再來我想註記幾個我的看法：
一、保險公司沒有賣儲蓄險。
保險公司賣的是是「壽險」，因為壽險有嗎現金價值，客戶覺得死掉才有領(稱為死亡險)根本沒有購買意願。 所以保險公司才又發明，活的時候可以領，但必須滿期才有一筆滿期保險金領回，一般來說都是20年，也太久了。 所以聰明的精算師又發明了，每n保單週年日可以領回還本金，活著可以領一小筆錢(稱為生存險) 因應市場需求的情況下，後來就有了生存狀態可以還本，死亡狀態可以領壽險，所以合併稱為：生死合險。
那儲蓄險這個詞是從哪裡來的？
是從郵局(郵政壽險)來的，每年存進一筆錢，滿六年後連本帶微薄的利還給你，也就是零存整付的觀念。
那早期保險公司的業務員在銷售時，很難跟客戶解釋生死合險的觀念，為了讓客戶直接明白，都會稱為「儲蓄險」。於是幾十年來只要有存有領的保險，大多數人都稱為「儲蓄險」。
你可以翻開你家塵封的保單，商品名稱絕對沒有一個是xxx儲蓄險。要嘛是分紅壽險、增額壽險、利變壽險…
導致很多客戶，連近幾年的投資型保單，也會直接稱為「儲蓄險」。但這是一個概念，並不是一個商品。
二、月薪三萬如何變月薪十萬？
現在基本薪資是29,500，與我們早期的22K大不同。15年前剛畢業時，在22K年代，可以領到三萬多的大概都是碩士學歷。這些人基本學歷已經比較高，進入的公司普遍也較有規模，人脈、視野、思維，會略勝一籌。
現在一個高中畢業的，就是領三萬。如果含勞健保等等福利，老闆成本大概是3.5萬。很多社會新鮮人，起薪就是三萬。
有社會歷練的都應該知道，月薪要從三萬到五萬就是一個很大的門檻，一般要從新手小白，幹到主管階級，才有這個薪資條件。這不但是時間的累積，更要有能力的展現，基本上短時間內是無法到達的。
月薪從三萬到十萬，要三年內達成。那我想只有「從事業務」或是「自行創業」。如果撇除這兩個選項，我想除了走偏門，不知道還有什麼？還有一個很大概率的機會，有人要X騙你。
現在市面上也很多，短期獲利、零風險、高報酬，或著是講一堆你聽不懂的商業模式，然後告訴你賺錢要站在風口，我們就是要起飛的那個明日之星…
根據我從16歲開始就接觸過大大小小的X銷、老X會、吸X會…統一一個模式，告訴你：輕鬆、容易、短期、賺大錢。
從上個世紀，龐氏騙局的底層邏輯都是同一個方法，只有在商品、模式稍作改變。但是，還是許多人栽跟斗、許多人賺大錢。
我並不是要說，月薪三萬不可能變成十萬。這絕對可能，而且天天都有人發生。但是你要知道自己下了哪些苦工？付出哪些代價？做了哪些的改變？問問自己，是否是這塊料子。
如果從剛畢業的思維、眼界、人脈、能力，都沒有改變，然後癡心妄想會月入十幾萬。那我想只有特殊產業，再者就是被收割的韭菜了。
