在公司是高管的朋友Amy苦惱地跟我聊著天：「我真的搞不懂，為什麼不管我怎麼做，都會被說話？」
她說，某次她安排 B 出差。公告才剛發出去沒多久，茶水間便傳來細細碎碎的聲音。
H 在茶几邊小聲跟同事說：「我是不是被Amy邊緣化啊？出差都不派我去！」
下一次，他派 H出差。沒想到，又傳出H在桌邊整理文件時跟同事的murmuring：「丟這麼多工作給我、還派我出差，Amy是不是想把我逼走？」
Amy無奈地說：「你看，我不派他，他說我冷落他。我派他，他又覺得我在整他。到底要我怎麼做？」
我問Amy：「只有H會抱怨嗎？還有別的同事也不滿你對於出差的安排嗎？」
Amy想了一下：「仔細想想，好像公司如果有流言蜚語，大部分都是H有意見，其他同事和我的相處，大致上還算愉快。」
若很多人都有所不滿，則Amy就確實有一些功課，不過看起來不太像。
我說：「如果只有H，那或許問題不在於事情該如何安排，而是在於一個人怎麼解讀。因為，人並不是活在客觀的世界裡，而是活在自己詮釋的世界中。」
當H有自己根深蒂固的解讀方式，無論Amy或其它主管怎麼安排出差工作，在H眼裡，大概都會變成「主管針對我」。
Amy聽完後再回想：「對耶，H似乎對每個主管都有意見。」
接著Amy眉頭鬆開了，點點頭說：「喔~！原來是這樣。看來我該思考的，不是要怎麼做才能盡如人意，我需要的應該是「被討厭的勇氣」吧！
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當一個人戴上了「別人都對我不好」的眼鏡，事情到了他的眼中，就變成另一種意思。無論你怎麼做，都很難讓他滿意。
沉默，變成排擠。
建議，變成批評。
關心，是別有用心。
如果你身邊也有一個人，讓你感覺自己怎麼做怎麼錯，或許不一定是你的問題，只因為他活在自己的各種解讀裡。
#高小露 #阿薩母教養
#我們對於生命的體驗與自身有關
