有，而且是法律授權的強制力，不是勸導而已。

勞工局可以做的事（重點）

勞動檢查（突擊或預告）

查工時、加班費、出勤紀錄、投保、薪資單

開罰鍰

依《勞基法》《勞保條例》

常見罰款：2 萬～100 萬以上

限期改善

不改善 → 再罰、連續罰

行政處分紀錄公開

黑名單（對公司形象其實很傷）

移送檢調（少數但有）

嚴重造假、惡意不給薪資

👉 這些都不是「公司同不同意」的問題，是公權力。

欠你的薪水 / 加班費（給你的）

❗ 勞工局不能直接幫你「把錢拿來給你」

這是「民事債權」

👉 這就是大家覺得勞工局「沒用」的關鍵誤會

判決／調解成立 → 直接申請強制執行

打民事不是沒用~是停在判決=沒用

需要往下走強制執行

也就是判決完就去申請強制執行