
雖然這個議題見仁見智,但我還是提出來跟大家分享。
這是一個非常實務的問題,其實沒有絕對的標準答案,主要看你追求的是「穩定入帳」還是「稅務彈性」。
如果你選擇把股票留在手上參加除權息,最直接的好處就是可以領到公司發放的現金股利或股票股利。不過,這筆收入會併入你的年度綜合所得稅計算,如果你的所得稅率較高,領了股息可能反而要多繳稅,甚至還要負擔二代健保補充保費。
相對地,如果你選擇把股票「借券」給別人,情況就變得有趣了。在除權息期間,借券人必須把應得的股利補償給你,這在稅務上通常被歸類為「權益補償」。目前的規定是,這類補償性質的收入通常不屬於股利所得,因此不需要繳納二代健保補充保費,對於想要節稅的高資產族群來說,這是一個很吸引人的優點。
不過,借券出去也有一些細節需要考慮。首先是借券利息雖然是額外收入,但如果借券人在除權息前把股票賣掉了,你拿到的補償就是現金,這會讓你失去原本「股票股利」配股帶來的複利效應。另外,一旦股票借出去,你就暫時失去了股東會的投票權(雖然對一般小股東影響不大),且如果市場波動大,你想隨時賣出股票,還得先申請回召,中間可能會有幾天的時間差。
簡單來說,如果你不在乎那幾趴的稅務差異,只想簡單領錢,留在手上最省事;如果你希望能節省保費支出,且手中持股多為長期投資不打算頻繁進出,那麼開啟借券功能賺取額外利息與節稅效果,通常會是更精打細算的選擇。
去年,我不知道有這樣的差異,通通把股票借出去,所以我通通沒有拿到股東紀念品....這真的是太扼腕了...
所以我今年通通不借了,哈哈
大家有更聰明的方法嗎?可以分享分享交流一下嗎?
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雖然這個議題見仁見智,但我還是提出來跟大家分享。
這是一個非常實務的問題,其實沒有絕對的標準答案,主要看你追求的是「穩定入帳」還是「稅務彈性」。
如果你選擇把股票留在手上參加除權息,最直接的好處就是可以領到公司發放的現金股利或股票股利。不過,這筆收入會併入你的年度綜合所得稅計算,如果你的所得稅率較高,領了股息可能反而要多繳稅,甚至還要負擔二代健保補充保費。
相對地,如果你選擇把股票「借券」給別人,情況就變得有趣了。在除權息期間,借券人必須把應得的股利補償給你,這在稅務上通常被歸類為「權益補償」。目前的規定是,這類補償性質的收入通常不屬於股利所得,因此不需要繳納二代健保補充保費,對於想要節稅的高資產族群來說,這是一個很吸引人的優點。
不過,借券出去也有一些細節需要考慮。首先是借券利息雖然是額外收入,但如果借券人在除權息前把股票賣掉了,你拿到的補償就是現金,這會讓你失去原本「股票股利」配股帶來的複利效應。另外,一旦股票借出去,你就暫時失去了股東會的投票權(雖然對一般小股東影響不大),且如果市場波動大,你想隨時賣出股票,還得先申請回召,中間可能會有幾天的時間差。
簡單來說,如果你不在乎那幾趴的稅務差異,只想簡單領錢,留在手上最省事;如果你希望能節省保費支出,且手中持股多為長期投資不打算頻繁進出,那麼開啟借券功能賺取額外利息與節稅效果,通常會是更精打細算的選擇。
去年,我不知道有這樣的差異,通通把股票借出去,所以我通通沒有拿到股東紀念品....這真的是太扼腕了...
所以我今年通通不借了,哈哈
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