學校的教育，教導學生們成為群體中應該要統一一致。

而學校就是小型社會，如果也要拿來做比喻的話，那麼所謂的社會，也可以說是大型的教育現場。

那麼，社會化究竟是什麼意思？

感覺好像就是在告訴所有的社會新鮮人，你們離開校園後，在職場上，同樣的還是一個團體生活，而這個社會的潛意識中，賦予了你們應該要有的樣子。

如果你們沒有遵循這個社會的規範，那你就是沒有社會化，如果你不懂得應對你的同事，不懂得間說人話，見鬼說鬼話，那你就是不夠社會化。

年紀，也常常會被拿來當作有無社會化的評斷標準。

這件事很詭異。

當一間公司、一個團隊，出現了比較強勢、氣場比較強大的人。

因為年資、能力，這個Team已經習慣了這號人物存在。

當有新員工、新夥伴加入到該團隊的時候，都會時時刻刻提醒，要小心這號人物，但他沒有惡意，如果他對你兇，是代表看重你。

或許真有這樣的可能性吧。

強勢、氣場強大的人，可能是為了保有他在工作上的安全，同時也許能讓新夥伴們能夠上緊發條，做事不要馬虎，確實有一定的用途在。

相反的，一但過度了，不習慣的新夥伴，就會選擇離開。

這時候，「社會化」這個詞就會出現了。

我們總是會安慰已經受傷的夥伴們，真的想太多了，實際上不是這樣等等的。

也許吧，真得實際上沒有那麼糟。

但那種煩躁與壓抑也確實存在，難道新夥伴們沒有學會與強勢的人相處，沒有忽視他的煩躁與壓抑，就是還不夠社會化嗎？

我覺得這一切，都是要取決於，這間公司、這個團隊，究竟希望擁有什麼樣風格、什麼樣的夥伴。

跟一個年輕人有無社會化，真的沒有任何的關係。

當我們想要與新夥伴解釋及給予安慰的同時，就好比說這整個Team默認了這樣的行為，我們羹加傾向接納這樣風格的人。

適者生存，不適者離開。

每個不同性格的人，都有適合他的角落。只是符合你的生存環境究竟是多是少，好不好找。

千萬不要再說，「你這樣就受不了，去其他公司也會面臨一樣問題」的這種話了。

這句話早已不適用於現在的環境，到處都在缺工，選擇權早已交換。