普世價值對於男性和女性有著固定的期待和定義，然而這些期待往往忽略了個體內在的多樣性，男性和女性並不是僅僅由生理特徵和社會角色所定義的，在他們心靈深處還擁有豐富的特質和能力。了解這些內在的特質有助於我們好好認識自己、接受自己的多樣性，且能更好地與他人建立關係。

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創作

May姐的天賦秘密花園的沙龍

《他與她》的心靈旅程

音樂藝文

電影戲劇

職場

《絕世的天賦設計》

人生成長的痛 
必將帶來更多的機會與冒險
讓生命有自己的價值 
而看世界的角度 決定你的樣子

自我成長

《禁錮思維的心牆》

成為優秀的管理者 得先知道如何當「教練」
職位越高 成功愈取決於能否讓他人成功
現代環境快速變化且競爭激烈 組織成功的關鍵是背後的團隊
管理者不僅是指揮官 更需兼具良師益友和心智教練的角色
透過連結強大的人際關係及建立深厚的信任 再用尊重和信任為基礎
通過良好溝通、共享共同願景、鼓勵主動參與、提供合

《天賦的心智教練》

在組織的制度下 人們通常會通過不斷地努力來提升職位
然而提升到一定層次後 往往會達到能力極限至無法勝任的職位
職業生涯中 或多或少應該都有同事或主管無法勝任職務的經驗
這是因為該職位已超出自身經驗能力範圍 又缺乏職位所需之特定技能或個人特質
上述種種狀況已達到「不適任現象」
這種現象很可能會導致工作

職場產業

學習

《May的天賦原理》

任何曾經的存在 日子久了 還是會逐漸被淡忘
但 在心中的某個角落還是保有專屬的位置 以記錄存在的曾經...
是否曾被其他家人說過 和父母或是某些家族成員很像?
這個「像」可能包含長相 說話的語氣或口吻 類似的思考模式 擇偶條件
又或是看待社會&金錢的價值觀 甚至是生活習慣等等
總是會有些小線索能發現

《愛的序位》

為了工作上無形的磨擦，情緒真的是憋到極限了。以前總是默默忍讓，但現在的我決定全力反擊，不願再繼續受這種悶氣了。
雖然坐在隔壁的同事說：「你不要理他，不就好了。」，但業務上本就沒有交集，再加上多年不曾交談，為什麼要忍受他莫明敲打聲的驚嚇，或是去告不是事實的狀，現在只是以牙還牙而已，有什麼不對。
為了生