為什麼想轉Web3工作

學生P是UXUI設計師

現職需要進辦公室工作

她想轉換跑道的原因

除了想得到更高薪水

更重要的是遠距工作

能更彈性自主安排時間

因為多才多藝的她

同時也是一名瑜伽老師

未來還有其他手工藝企劃

職場

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Web3工作年薪
非技術職 ＆ 技術職的薪資水平分別是

前陣子看到這篇媒體文章：​年薪300萬起跳！Web3遠端工作怎麼找？7大職業薪水、要求一次看​

我的觀點：

1. 媒體的報導有助讓更多人了解Web3工作薪資高

2. 但對於想轉職Web3的人，若直接按照上面寫的步驟執行，可能會因為缺乏對背景情境的理解，徒增挫敗感

幾個原因說明如下：


其實

Web3產業裡有很多華人團隊

再加上以下兩種工具的幫助

已經能應付90%的工作需求：


想轉職加薪，但要轉去哪？

不管你是懂程式開發的技術職

或跟我一樣是不會寫程式的文組人

都可以在Web3產業

找到薪水更高的遠距工作

我簡單用金融賽道舉例

說明為什麼Web3公司薪水比較高？

關鍵在於
看開口問你的人是「誰」?
如果是創辦人或部門最高主管
通常面談最後被他們問到這個問題
可以理解為對方對你有基本認可

準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：

從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間

像Steve Jobs或Elon Musk這類狂人，他們有遠大目標，看得很遠，也重視成果，在這樣的公司服務，做事比作秀重要
不過實際上大部分公司並不總是能夠長遠佈局 & 與時俱進
70分常常已經是一般主管專業認知的天花板

先說一下我強者朋友Cindy是資深媒體公關人，曾服務於數位時代、商業週刊、區塊鏈、AI物聯網等科技公司，也是台大新聞所的高材生。她一路順利跨界轉職，對於工作的觀點我覺得非常實際也很中肯！以下節錄訪談片段：

很多年輕人會想說：
“哎~反正我再努力工作也沒有用啊”
“再怎麼努力工作我也買不起房啊

這週被爆紅的Friend.Tech洗板
它是一個去中心化的Web3社交平台
以往傳統行銷漏斗不外乎：
知道Awareness → 想要Desire →  使用Adoption (或稱 行動Action) → 擁護Adcovate
往往大量資源花在讓市場”知道”以增加品牌能見度