勞動法案例選讀
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勞動事件相關案件選讀
一、區別
1. 委任經理人（非勞工）
特性：簽署「委任契約」，享有工作自主權，不受勞基法規範。
勞保：不強制投保（屬勞保條例第8條，自願投保），建議為其加保以保障權益。
健保：需強制投保，依第一類被保險人身分投保（單位負擔60%，個人30%，政府10%）。
勞退：不強制提繳。
2. 僱傭經理
一、區別
1. 委任經理人（非勞工）
特性：簽署「委任契約」，享有工作自主權，不受勞基法規範。
勞保：不強制投保（屬勞保條例第8條，自願投保），建議為其加保以保障權益。
健保：需強制投保，依第一類被保險人身分投保（單位負擔60%，個人30%，政府10%）。
勞退：不強制提繳。
2. 僱傭經理
一、區別
1. 委任經理人（非勞工）
特性：簽署「委任契約」，享有工作自主權，不受勞基法規範。
勞保：不強制投保（屬勞保條例第8條，自願投保），建議為其加保以保障權益。
健保：需強制投保，依第一類被保險人身分投保（單位負擔60%，個人30%，政府10%）。
勞退：不強制提繳。
2. 僱傭經理
一、區別
1. 委任經理人（非勞工）
特性：簽署「委任契約」，享有工作自主權，不受勞基法規範。
勞保：不強制投保（屬勞保條例第8條，自願投保），建議為其加保以保障權益。
健保：需強制投保，依第一類被保險人身分投保（單位負擔60%，個人30%，政府10%）。
勞退：不強制提繳。
2. 僱傭經理