最近在公司處理缺工與離職問題時，我看到一個很典型的現象。

一位表現強勢的主管，因為產線能力強，被公司視為關鍵人才。但他卻曾對部屬有不當對待的行為，依制度其實應該嚴懲，甚至解聘。

但最後，公司選擇「留下他」。原因很現實~

「現在缺人，不能沒有他。」

看似合理，但後續發生的事情，才是關鍵。

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為什麼企業留不住人？問題可能不在薪水，而在「不公平」~