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專為科技菁英打造的商業影響力沙龍

面試策略的沙龍

同一份履歷，三個 ATS 工具給了三個不同答案 — 然後那份「最低分」的拿到了五輪面試

你以為面試在考技術。但技術只佔淘汰原因的 14%。坐在面試桌對面的人，真正在評估的是完全不同的東西。



本文核心洞察 — 60 秒掌握

面試淘汰原因中，技術不足只佔 14% — 真正的殺手是「商業脈絡缺失」(38%) 和「系統思維不足」(31%)，合計 69%

面試官在你開口的前 30 秒就

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商業

面試

淘汰

外商

十年

文章

Intel

候選人

外商面試官真正在聽什麼: 來自一個做了十年 Hiring Manager 的人

在台廠解最多 Bug、扛最硬的案子，卻發現薪水不如隔壁同事？問題不在你不夠努力，而是你越努力，越被市場定價為「成本」。






本文核心洞察 — 60 秒掌握

外商把人才分為兩種財務類別：維持運作的「成本 (OpEx)」和創造價值的「投資 (CapEx)」: 你解的 bug 越多，越像前者

