最強的武將，不一定是最好的元帥

為何最強超級業務升主管後，常變成團隊災難？因為他們陷入「知識的詛咒」，把本能當常識！更致命的是「多巴胺」供給斷裂，習慣單打獨鬥快感的武將，難以忍受新人緩慢的成長。
本週拆解賦能系統「第二動：精準對標」。企業需要的不是自己衝鋒的突擊兵，而是能建構作戰系統的「架構師」！

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總是在機緣巧合之下，開啟人生另一段旅程，希望藉由這次的分享，能幫助用心的領導者

阿忠師的賦能週記

業務

主管

新人

團隊

業績

夥伴

學員

經驗

詛咒

最強的武將，不一定是最好的元帥

你身邊也有這種同事或主管嗎？每次開會都拍胸脯保證「包在我身上」，結果時間到卻總是交不出東西，甚至拖垮整個部門！

他們不是沒責任感，而是「高影響型」特質讓他們缺乏邊界感、過度承諾。本週阿忠師拆解賦能系統「第一動：深度識材」，教你幫團隊（或你自己）裝上三道防火牆，把致命的未爆彈轉化為頂級的公關戰力！

投資理財

責任

未爆彈

影響力

情緒勒索

同事

邊界

昨天山盟海誓，今天昨夜歹勢

白天打仗，晚上還要當團隊的解答機器人到半夜？主管常誤認「有問必答」是效率，甚至藉此滿足「被需要」的虛榮心。但殘酷的真相是：不僅累垮自己，更剝奪了夥伴成長的機會！
本週揭密賦能系統「第五動：文火引導」。教你戒掉給答案的癮，先深呼吸並反問：「依照你的想法，怎麼處理比較好？」放下優越感，團隊才能真正獨立！

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獨立

直接給建議，只會累死你！

主管常面臨「交辦成果僅有六七成」的困境，只能收回重做、精疲力竭。阿忠師指出，交辦只是給予「完美食譜」，而賦能則是依據夥伴狀態給予挑戰目標與必要支援，透過高頻面談即時修正偏差
他提出一套包含深度識材、精準對標、高頻控溫…等步驟的七大系統模組，讓團隊即便在領導者不在時也能自主運作，最終達成超越預期的績效

文章

食譜

成長

別再只是「交辦」！主管該學的是「賦能」

在管理現場中，最累的主管通常不是因為能力不足，而是因為他在試圖『強行抱下』樹上的無尾熊。當「掌控型」主管遇上「穩定型」部屬，	並不是能力的對決，而是『安全感建構』的工程。今天，我想分享如何用『看菜煮飯』的邏輯，讓抱樹的部屬心甘情願地著陸。

無尾熊

好友

子公司

管理

制度

老虎

老闆

接手

如何把無尾熊從樹上抱下來

作者從銷售跨足講師之路，進而發展出團隊領導課程，在接觸肯·布蘭查的《一分鐘經理》後，將「系統賦能」理念融入課程，強調「搞定人，績效必定伴隨而來」。透過「看菜煮飯」的比喻，闡述領導者應發揮團隊夥伴優勢、極大化優點，而非試圖改變個體，建構最適合的環境讓成員成長，並將於《賦能週記》平臺持續分享相關心得。