人力槓桿
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判斷力強的人，能在長官不用多說的情況下，就精準理解需求、主動提供所需資料，讓長官放心交付任務。75分與85分的微小差距，從公司角度看卻極具價值，尤其升上管理職後，更能有效運用人力槓桿，創造更大成果。想升遷更快，與其抱怨，不如培養判斷力：多思考、多觀察，並懂得展現自己的不同。
