人格從屬性
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討論勞動法問題前，必須先確認雙方當事人之間的契約，是否屬於勞動契約，如果是勞動契約，提供勞務之一方才會是「勞工」，才會受到勞基法保障。而勞動契約的關鍵要件在於「從屬性」，從屬性又包括「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」。只要具備部分的從屬性，就足以被認定為是勞動契約。