本文以幽默諷刺的筆調描寫現代職場的「@all 文化」，探討過度濫用群組標註功能如何模糊緊急與非緊急的界線，並在不知不覺中侵蝕員工的休息權與心理界線。文章指出，當管理方式把壓力轉嫁給個人、卻不檢討制度本身時，只會形成「員工流失—抱怨找不到人—繼續加壓」的惡性循環。

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這裡是亞瑟 Luckey 的觀察日記。

我寫文明、AI、創作、孤獨、愛與人如何在世界裡尋找自己的位置。

有些文章像心得，有些像筆記，有些像小說背後的火種。

我不一定急著給答案，更多時候，只是想把那些還沒被說清楚的感覺，先留下來。