許多職場表面上要求「解決問題」，實際上只想「修補問題」。本文透過觀光工廠的點數競賽制度，拆解績效機制如何扭曲前線現實、破壞團隊合作，並將責任轉嫁給員工。當制度造成內耗與流失，主管卻拒絕承認錯誤，開會只剩下求心安的儀式。問題從未被解決，只是被暫時掩蓋。

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這裡是亞瑟 Luckey 的觀察日記。

我寫文明、AI、創作、孤獨、愛與人如何在世界裡尋找自己的位置。

有些文章像心得，有些像筆記，有些像小說背後的火種。

我不一定急著給答案，更多時候，只是想把那些還沒被說清楚的感覺，先留下來。