制度馴化
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現代職場最典型的「糖衣式馴化」。
一句話：
上層用小恩小惠製造情感債，掩蓋制度性不公，讓底層在「被照顧的幻覺」中繼續自願受剝削。
一、點心不是關懷，是籠子的香氣
當主管請飲料、發小點心、開團康時，他其實在買你的情緒忠誠。
因為制度上不能給你薪水公平、不能給你升遷機會， 那就改
