功能性放逐

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冷調拆解:適任性是基於「平均人」規格的篩選機制,本質是生理歧視制度化。系統透過設計惡意與績效霸權,將異質者的生命能損耗標記為「失能」,執行功能性放逐。 暖調奪還:將「不適任」轉化為系統感應器,宣告異質者作為環境除錯員的先驗價值。拒絕平庸規格定義,以極限生存的生命負熵,揭示標準代碼的單一與脆弱。
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