一個舊公司開設新事業，滿懷期待地招來了許多高學歷的人才，希望打造新事業的核心幹部。然而，事實往往不如預期：這些被寄予厚望的新血，不到一年就接連離職。這種現象在職場上並不罕見，但卻值得深思——為什麼這麼優秀的人才在新事業中難以留下？問題出在哪裡？企業又該如何避免重蹈覆轍？一、現象分析：留不住的人

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