員工加班
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本文主要著重在勞動事件法第 38 條的「出勤記錄推定」，深入探討其對企業加班費爭議的影響，並提出雇主應如何有效舉證以推翻該推定，以及落實「即時更正義務」的重要性，以協助企業有效管理加班爭議，確保合法合規。
《勞動事件法》第 38 條明確規定：出勤紀錄上的超時，法律直接推定為工作時間。這不只影響到辦公室裡的加班，甚至連你走出公司後，繼續回覆訊息、處理文件，都可能被認定為工時！這篇文章帶你看懂工時推定原則、雇主舉證責任，以及「離開辦公室後工時認定」的關鍵差異。無論你是勞工還是企業管理者，都不能忽視。
