家庭看護
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當期待已久的外籍看護終於推著行李箱走進家門，很多雇主的第一個念頭是：「終於可以鬆一口氣了。」但身為在新北冠軍人力服務多年的顧問，我必須誠實地說：真正的挑戰，從這一天才剛開始。
在人力仲介這個領域，我們團隊雖然常年維持政府 A 級評鑑的標準，但我始終要求團隊把目光放在「引進後」的真實生活。今天早上我
當家裡的長輩突然倒下，或是出院後需要全天候照護時，很多家庭的第一反應是慌亂。家屬白天要上班，晚上要輪班照顧，身心俱疲的狀態下，打開手機搜尋「外勞仲介」或「申請外籍看護」，跳出來的資訊往往又多又雜，讓人不知道該從何下手。
我是盧顧問，在新北冠軍人力協助團隊處理大大小小的照護媒合。我們是一間在在地深耕
在台灣的人力仲介市場中，「冠軍」這兩個字代表的是連續多年政府 A 級評鑑 的金字招牌。我常在想：如果每一間冠軍都長得一模一樣，那雇主為什麼要指名找我？
我是盧顧問。在連鎖體系的資源支持下，我選擇走一條更精緻、更具個人色彩的路。我明白，對雇主來說，品牌固然重要，但真正能解決家裡照護難題的，是那個願意
深夜的土城辦公室，街道已經安靜下來，但窗前的這盞燈依然亮著。我正翻看著桌上一疊疊的客戶回饋，還有最近幾個媒合個案的後續追蹤紀錄。很多人問我：「盧顧問，你們連續這麼多年拿到政府 A 級評鑑，在業界已經是頂尖的標準了，為什麼還要給自己這麼大壓力，工作到這麼晚？」
坐在燈下，我看著這些紀錄，心裡想的是：
為什麼您的新北外勞總難以長久留任？
在眾多新北人力仲介的選擇中，雇主最迫切的問題永遠是：如何才能找到能長久留任、具備專業熱忱的家庭看護工？我們是深耕新北外勞仲介市場超過 20 年經驗的專業機構。
我們發現，多數家庭看護的流動率高，不是因為技能不足，而是仲介沒有將人選的**「專業熱忱」**列為首要
亞洲鬧世代每個月都會舉行一次月季活動。恰巧因為本月婦女節，所以這次月會焦點是在台的家庭看護。
