推拉理論
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「現在的員工真沒忠誠度，外面多給個三五千塊就跑了！」
當妳遞出辭呈時，主管是不是也曾用這種酸言酸語來嘲諷妳？為了和平分手，妳笑著說是因為「生涯規劃」或「薪資考量」。
我們心裡都很清楚：錢給不到位是公司的問題，但心受委屈了，絕對是主管的問題！絕大部分的離職，薪水都只是藉口。
這篇我想分享《失控的焦慮世代》書中提到關於男孩被智慧型手機以及安全至上主義雙從夾擊下的影響，雖然不如女性如此集中在焦慮以及憂鬱的表現，但也不見得樂觀，男性的影響更隱晦、多元以及複雜...
男孩怎麼了 ?
男孩雖然受智慧型手機等風潮的影響下，憂鬱跟焦慮都不如女孩高，但男孩的情況更分散，沒有那麼集
