職場心理學
含有「職場心理學」共 210 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
「專案的 Bug 都是我熬夜修的，爛攤子都是我在收。結果年終考績，那個平時只會做表面功夫、最會在老闆面前簡報的同事拿了 A，我卻只拿了 B...」
各位職場人，妳是不是也曾被「只要默默耕耘，總有一天會被看見」這句話給騙了？妳像頭老實的黃牛一樣低頭苦幹，以為老闆有一雙雪亮的眼睛，會發掘妳這塊璞玉。
作者分享自己一路走來在職場中因情緒而哭泣的經歷，以及社會對職場脆弱的普遍態度。隨著年齡與經驗的增長，對「哭」有了不同的理解。文章深入探討了三十、四十歲在職場上面對壓力和不公時的成熟態度，並提出真正走得遠的人具備三種能力：情緒恢復力、課題切割力、痛苦轉換力。
「以前在名片上印著大公司的 Logo，出去談判走路都有風；結果離開公司後，當初那些稱兄道弟的窗口，連我的訊息都已讀不回...」
各位職場人，你是不是也曾把「公司的資源」誤認為是「自己的實力」？覺得自己能搞定千萬大單，是因為自己很強，卻忘了對方敬畏的，其實是你背後那個能發預算的平台？
「他能力是很強沒錯啦，但講話真的很沒禮貌，我一點都不想跟他合作！」
你的辦公室裡，是不是也有一種「恃才傲物」的同事？他覺得自己專業超強，就可以把別人的付出當理所當然，對跨部門窗口頤指氣使，甚至在會議上翻白眼。他以為大家容忍他，是因為敬畏他。
明明不是我的工作，同事一句拜託我就接了；主管下班前丟事過來，我不敢拒絕只好加班。我以為這樣大家會喜歡我，結果升職加薪永遠沒我的份，出了包我卻要幫忙背黑鍋！
各位職場人，你是不是也活在這種「討好型人格」的悲劇裡？你以為你的退讓與包容是在為團隊付出，但在別人眼裡，你身上只貼著四個大字：「免費勞力」！
「明明六點就能做完的事，大家偏要拖到八點。只因為主管還沒走，誰先下班誰就是不合群的罪人！」
每天傍晚的辦公室，是不是都在上演這種令人窒息的「裝忙默劇」？妳盯著螢幕，來回切換著根本不需要修改的檔案，用身體的極度勞累，去換取主管經過時的一個點頭。
朋友信心滿滿地申請出差，卻因成本考量而被主管拒絕，儘管他理性上能理解，內心仍感受到強烈的挫折，總覺得自己「不被信任」，彷彿他的專業與存在是可有可無的。那種想要去說服主管，卻無力改變的念頭，在內心反覆盤旋，始終無法釋懷。
聽著他說明事件經過，我察覺到他心底真正在意的，並非出差的得失，而是那種...
妳的辦公室裡，是不是也有這種把「年紀與年資」當作免死金牌的資深老鳥？他們拒絕學習新事物，緊緊抱著十年前的舊流程不放。當妳提出能提升效率的高槓桿做法時，他們只會用年紀來壓妳、教訓妳。
資深，不代表他很強！用年紀教訓人，是職場上最落伍的虛張聲勢！市場只會為妳的產出結果買單，從來不會為他的打卡天數結帳！
「現在的員工真沒忠誠度，外面多給個三五千塊就跑了！」
當妳遞出辭呈時，主管是不是也曾用這種酸言酸語來嘲諷妳？為了和平分手，妳笑著說是因為「生涯規劃」或「薪資考量」。
我們心裡都很清楚：錢給不到位是公司的問題，但心受委屈了，絕對是主管的問題！絕大部分的離職，薪水都只是藉口。
