本文探討了在職場和經營中常見的認知偏差，例如將偶然的成功誤認為是個人能力的證明，以及過度自信導致的決策盲點。透過檢視情報滲透率、方案可替代性與邏輯抗壓性等面向，作者鼓勵讀者培養「分裂實驗」和「立場對調」的思維模式，從而建立更具彈性、更能因應變化的決策系統，最終實現從武斷到睿智的轉變。

職場

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