管理角色
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在努力讓工作與生活回到相對平衡後，我才慢慢意識到，自己的熱情其實早已不如從前。每天完成大量任務，卻說不上來究竟成長了什麼。這篇文章記錄我在事務所不同階段的心境轉變，從初入職場的踏實學習，到成為必須掌握進度與承擔結果的人，慢慢理解支撐自己走下去的，不只是薪水，而是對價值與成長的渴望。
晉升主管後，同事不再找你聚餐？別擔心，這是正常現象！本篇文章揭示主管與部屬之間的距離感背後的文化與心理機制，並提醒初任主管：不要追求「被喜歡」，而是學會「被敬重」，才是職場領導力的真正開始。