「優秀、良好、未達良好。」當公務員考績從甲乙丙丁改成三等次，表面看似簡化與現代化，卻也讓不少人想起行政學白京生定律：組織最擅長的，也許不是改革，而是重新命名。《以青｜良好》從茶水間、樓層文化、考績評語到官僚生存術，寫出那些「看起來沒事，其實早已被放進背景」的職場默劇。

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