繼續僱用
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一、前言故事：小張的困境
小張在一家製造業公司服務十年，工作勤奮，與同事相處良好。然而某天，公司突然以「績效不佳」為由，遞交一紙解僱通知書，並立即要求他離開。小張心中充滿疑問，因為公司並未經過《勞基法》第11條或第12條所規定的合法程序，更沒有事先警告或協商。
面對突如其來的失業，小張頓時失去了
