在職場打滾多年，是否曾有過這樣的困惑：明明比誰都努力，報告寫得最快、回信最即時，為什麼升遷名單上總就不是自己？或者，當你終於當上了主管，卻發現自己越做越累，團隊績效卻不見起色？
職涯發展受阻的主因在於價值創造邏輯改變，但資源配置應隨之調整，不「主動放棄」舊有優勢，將難以跨越職涯瓶頸。

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