職涯轉型
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在 AI 時代，努力不再等於安全，維持現狀甚至成為職涯最大風險。
真正不會被取代的，不是最強技術者，而是能讓資訊流動、讓人彼此理解、能不斷重組自己的人。
本篇文章透過故事與洞察，帶你看見如何從「可被取代」走向「不可取代」，掌握新時代最核心的職涯能力。
不是你做不好，而是你已經被迫長大了。
這句話，多麼沉重，又多麼真實。當我將它敲下鍵盤時，腦海中浮現無數張疲憊卻又堅毅的臉孔，他們可能是深夜還在回覆客戶訊息的你，可能是週末還在補習班進修的你，也可能是在會議室裡努力擠出微笑，卻感覺靈魂已被掏空的你。我們都曾是那個對工作充滿熱情、相信努力就會有回報的少
2025/11/28
昱泥 謝謝你留下這句話。
能讓你產生這種感覺，代表我們都曾在同一個位置停下來思考——
原來不是工作變糟，而是我們正在準備成為下一個版本的自己。
願你接下來的每一步，都能更靠近那個更自在、更亮的方向。🌟
「真正可怕的不是薪水低，是薪水不會再高。」
凌晨兩點，林先生在便利商店買了第三杯咖啡。他是一家科技公司的資深工程師，38歲，年薪130萬，在外人眼中算是「成功人士」。但今晚他失眠了，不是因為工作壓力，而是因為公司剛公布的薪資調整方案：資深員工今年調薪幅度「凍漲」，而新進的26歲工程師起薪卻來到年
在AI時代想要不被取代？本文分享知識工作者必備的兩大策略。
積極分享專業知識，透過自媒體建立影響力，與AI互補共創價值。
職涯卡關、想換跑道？多數人失敗於最大的轉型迷思：越想清楚，越走不動。真正的職涯轉換必須「先行動再思考」，才能打破「金手銬」困境。本文深入解析，教你如何避開過度自我檢視、親友阻力與想要一步到位的三大陷阱。學會「測試與學習」三實務，用斜槓、微行動取代規劃，重塑你的工作身份，找到真正讓你有成就感的新跑道。
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2025/10/29
我非常贊同你的講法，確實家人、朋友都說你的薪水這麼好、這麼穩定，留在原地就好，但是我的職涯就是一直卡在原地。
不過，雖然我自己是有主動擴展新的專業、人脈，但現實還是很現實，當想要轉職時，公司要求的都還是「要有相關的實務經驗」...
💡未來的工作不是找來的，是創造出來的｜一套「AI時代個人品牌經濟學」正在重寫職場規則
打造你的微品牌，就是下個10年的護城河。
週一早晨，在台北信義區某科技公司上班的王先生，在通勤捷運上刷著LinkedIn。突然，一則訊息跳出來：「您好，我們注意到您在數據分析領域的專業內容，想邀請您擔任我們
💸年工時2030小時全球第5，為何台灣人還是窮？揭密「高效能致富思維」讓你擺脫血汗循環
晚上10點，辦公大樓依然燈火通明。張先生揉著疲憊的雙眼，看著螢幕上永遠做不完的工作。這已經是他連續第15天加班了，但銀行帳戶裡的數字卻依然令人沮喪。
「為什麼我這麼努力工作，卻還是存不到錢？」這個問題，正
當你還在為眼前的安穩工作感到心安時，世界卻已經在悄悄改寫遊戲規則。台積電指定講師李河泉在對談中，丟下了一句震撼的警語：「未來20年，一半的企業會倒閉。」這不只是危言聳聽，而是赤裸的現實。本篇專欄帶你走進他的觀察，從現場故事、心理細節到歷史啟示，看見一個不確定的未來如何重塑我們的選擇與人生。
許多人以為到了中年，低潮就是無可避免的「中年危機」。但真的是這樣嗎？中年轉型時困住自己的，並非外在的環境、市場需求或他人的眼光，而是我們對轉型過程中低潮的看法。
低潮並非人生的下坡或失敗，而是轉型第二曲線的開始。用四個提問，重新審視低潮期的意義，讓人生從「靠能力吃飯」走向「用熱情與創造力過日子」。
人生轉型常經歷探索、掙扎、停滯到突破的四階段。當你陷入困境時，專家夥伴能提供外部視角與支持，幫助你跨越障礙，找到新的方向與行動路徑。從賈伯斯與沃茲尼克的例子，到管理顧問公司的觀點，告訴你如何找到能提供客觀視角、打破慣性思維的關鍵人物。透過尋求建議與採取行動，讓你的改變之旅不再孤單，並能真正實現目標。
