只是想用手機記錄一下簡單的文字，想盡量簡化一些事物。我喜歡望著有色溫漸層的天空，可以凝視很久，它就像是動態的畫布，短短半小時內就有很大的變化。下班的路上能常見看到這樣的天空，無法很有餘力把它拍下來，每當屢屢瞥見它時，都會不由自主地多看上幾眼。如果退休的生活後每天都能望著這樣的色溫漸層天空就太好了。

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全文連結 <a href="https://vocus.cc/article/66458f9dfd897800019dca83">https://vocus.cc/article/66458f9dfd897800019dca83</a> 🔖&nbsp;&nbsp;摘要這篇文章主要探討職場中的「第二人格」，特別是針對從事斜槓工作或在職場中遭遇不合理壓榨的讀者。作者認為，在某些情況下，培養一個「平庸的職場理想混蛋」或「第二人格」能幫助人們更有效地應對職場挑戰，例如處理過多的額外請求或在權力鬥爭中保護自己。文章以演員為例，說明如何透過扮演不同角色來內化經驗並與自我和解，並鼓勵讀者在職場中適當地「偽裝」或「隱藏」部分真實自我，以避免不必要的麻煩或被佔便宜。作者強調，這並非鼓勵人們不專業，而是要在保護自己的同時，專注於核心工作，並點出過度暴露個人資訊可能導致的負面效應，例如成為同事間的「同位區域笑話」素材。文中亦分享了作者自身在職場上刻意隱藏特定技能（如美工、後製）的經驗，以避免被要求做非職責內的工作。文章最後提到，培養職場第二人格也能順帶教訓職場上的「免費仔」，並預告下一篇文章將探討如何讓公司成為自己的贊助商。 💡&nbsp;&nbsp;觀點❏ 在職場中，特別是對於身兼數職或遭遇不合理壓榨的人，培養一個「職場第二人格」或「平庸的職場混蛋」是應對挑戰的有效策略。❏ 過度展現真實自我和個人細節，可能導致被同事利用、成為閒聊話題，甚至被貼上標籤。❏ 學習演員內化角色、與角色和解的概念，可以應用於職場，透過適度的「偽裝」來保護自己，並從中獲得成長。❏ 不應該輕易暴露所有個人資訊，包括嗜好、住所、親友等，以免被同事藉此作為談資或形成「同位區域笑話」。❏ 對於非職責內的工作，不必勉強展現100%的專業，以免被視為廉價勞力，並可能損害專業市場的價值。❏ 適時地「撒小謊」或用「獨特」風格迴避不想要的任務是無妨的，重點在於保護自己並專注於核心價值。 🧠&nbsp;&nbsp;心智圖❍ 適用對象 ｜斜槓工作者 ｜遭遇免費壓榨者 ❍ 核心概念 ｜平庸的職場理想混蛋 ｜演員的角色內化 ｜保護機制 ❍ 暴露風險 ｜被壓榨 ｜茶壺風暴 ｜僵局 ｜閒聊素材 ｜同位區域笑話 ｜被利用 ❍ 策略 ｜培養第二人格 ｜適度隱藏 ｜迴避非本職工作 ｜拒絕免費勞力 ❍ 延伸概念 ｜成長性思維（區別） ｜公司贊助商（下期） ▌解鎖快速鍵<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" rel="noreferrer">擬態結構</a> 49元/月 or 490/年，可以收看「開放流域」內的付費文章。<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" rel="noreferrer">距離爆炸還有3984天</a> 249/季，以贊助的方式支持《亂度的總和》沙龍，順便贈送一季【閉弦的呢喃】通關權。<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" target="_blank" rel="noreferrer noopener">閉弦的呢喃</a> 99元/月 or 990/年，暢讀《亂度的總和》沙龍內的所有付費作品。

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開放流域推薦｜職場的第二人格

全文連結 <a href="https://vocus.cc/article/66cc1368fd8978000180fe9d">https://vocus.cc/article/66cc1368fd8978000180fe9d</a> 🔖&nbsp;&nbsp;摘要本文旨在探討職場中的「時空間魔法」，並非提供給高階管理者或自由工作者，而是寫給基層員工。作者將這種魔法比喻為一種「騙術」或「時間管理」，核心在於以「非同調」的方式處理資訊，並強調「以終為始」的觀念。文章指出，要獲得這種魔法，首先需要在心中建立清晰的目標和決心，例如準時下班或進修個人事業。接著，需要識別並刪減辦公室中的無效時段，例如冗長的閒聊、無意義的會議等。作者建議將無效會議列為優先刪減對象，並為自己保留緩衝時間，甚至可以製造「空白會議」來應對突發狀況或逃離無效討論。文章也提到，與同事的非正式交流若能帶來資訊或能量補充，則不一定是無效的。作者以自身經驗為例，說明如何透過調整午餐時間和會議安排來優化個人時間軸，即使這可能需要提前準備工作。此外，文章也探討了間歇性加班的原因，並建議運用「5 WHY」手法來分析人力配置問題。最後，作者強調了「留白藝術」在週報中的重要性，以及延遲寄送郵件（Delay mail）的策略性運用，這些都是在職場中掌握時空間魔法的關鍵。 💡&nbsp;&nbsp;觀點❏ 職場時空間魔法本質上是一種「騙術」或「時間管理」的技巧。❏ 「以終為始」是掌握時空間魔法的關鍵，重點在於內心的決心與目標。❏ 識別並刪減辦公室中的無效時段，如閒聊、無意義會議，是魔法的第一步。❏ 刪減無效會議是優化時空間的首要任務，需考量政治因素與個人必要性。❏ 製造「空白會議」可作為緩衝或應對無效溝通的策略。❏ 評估非正式交流的價值，若能帶來資訊或能量補充則非無效。❏ 調整個人時間軸，如錯開用餐高峰，能有效優化個人時空間。❏ 間歇性加班可能源於人力配置問題，需透過自動化或流程優化解決。❏ 運用「5 WHY」手法分析人力配置問題，是理解時空間魔法的關鍵。❏ 週報的「留白藝術」至關重要，應保留重點資訊作為未來彈藥。❏ 延遲寄送郵件（Delay mail）是一種高風險但具戰略性的時間管理手法。 🧠&nbsp;&nbsp;心智圖❍ 時空間魔法的實踐方法 ｜以終為始的決心 ｜識別無效時段 ｜刪減無意義會議 ｜製造空白會議 ｜優化個人時間軸 ｜分析人力配置問題 ｜週報留白藝術 ｜延遲寄送郵件 ❍ 時空間魔法的觀念與原則 ｜魔法的本質是騙術或時間管理 ｜魔法的基礎是想像力與決心 ｜魔法的實踐需要付出額外修正 ｜魔法的運用涉及政治考量 ｜魔法的成效取決於個人評估 💬&nbsp;&nbsp;相關問題如何在不影響工作的前提下，有效刪減無意義的會議？如何判斷與同事的閒聊是否屬於無效時段？「以終為始」的觀念在實際職場操作中應如何具體應用？延遲寄送郵件的策略，在不同職場文化中有何風險與注意事項？如何運用「5 WHY」手法來優化個人工作流程與時間管理？ ▌解鎖快速鍵<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" rel="noreferrer">擬態結構</a> 49元/月 or 490/年，可以收看「開放流域」內的付費文章。<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" rel="noreferrer">距離爆炸還有3984天</a> 249/季，以贊助的方式支持《亂度的總和》沙龍，順便贈送一季【閉弦的呢喃】通關權。<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" target="_blank" rel="noreferrer noopener">閉弦的呢喃</a> 99元/月 or 990/年，暢讀《亂度的總和》沙龍內的所有付費作品。 本文以<a href="https://" rel="noreferrer">https://www.vibetech.tw/</a>小結AI工具輔助而成

開放流域推薦｜職場的時空間魔法

全文連結 <a href="https://vocus.cc/article/66c411c1fd8978000148b514">https://vocus.cc/article/66c411c1fd8978000148b514</a> 🔖&nbsp;&nbsp;摘要本篇以職場經驗為基礎，探討員工和上級（如老闆）之間的認知差異與互動方式。內容強調不是追求卓越，而是學會在群體中生存，體現中庸之道。作者指出應認清老闆也是普通人，有其限制與困境，避免一味迎合或全然忽視對方想法。文中剖析辦公室政治、人際互動、團隊協作及溝通技巧，建議員工持彈性態度，把握即時性與協調性，融入職場，從了解上級做起，發掘屬於自己的平衡點。中庸者在團隊中亦能發揮關鍵作用，支撐整體運作。 💡&nbsp;&nbsp;觀點❏ 職場不是單純競爭場域，而是需要彈性適應和即時調整應對的有機系統。❏ 理解與觀察老闆的思維方式與行為，有助於減少溝通誤會提升合作效率。❏ 職場新人應避免被捲入部門政治，以維持最佳新人中立的地位。❏ 展現無害溫和形象可避免在職場中成為流言攻擊的標靶人物。❏ 辦公室人際互動與表面工時未必代表實際工作績效考核導向。❏ 老闆也是普通人，有其壓力與局限，不必盲從或全然否定其決策。❏ 與老闆間產生的價值觀差異應透過主動溝通來彌合與協調。❏ 中庸者在團隊中常具關鍵支撐作用，能提升團隊的整體廣度與穩定性。 🧠&nbsp;&nbsp;心智圖❍ 職場生存策略 ｜觀察和適應老闆行事風格 ｜維持善意與無害形象 ｜掌握即時性與彈性 ｜避免政治性爭端 ❍ 人際與溝通技巧 ｜主動溝通彌合誤差 ｜適度暴露在上層領導前 ｜理解團隊協作關鍵角色 ｜發揮中間群體支撐力 💬&nbsp;&nbsp;相關問題該如何有效觀察與適應不同風格的老闆？辦公室政治對新人有哪些潛在影響？中庸職場人的優勢與挑戰是什麼？怎麼在團隊裡發揮核心支撐作用？員工與老闆價值觀不同時該如何因應？ ▌解鎖快速鍵<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" rel="noreferrer">擬態結構</a> 49元/月 or 490/年，可以收看「開放流域」內的付費文章。<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" rel="noreferrer">距離爆炸還有3984天</a> 249/季，以贊助的方式支持《亂度的總和》沙龍，順便贈送一季【閉弦的呢喃】通關權。<a href="https://vocus.cc/article/68594a63fd8978000131b07b" target="_blank" rel="noreferrer noopener">閉弦的呢喃</a> 99元/月 or 990/年，暢讀《亂度的總和》沙龍內的所有付費作品。