組織變革真正困難的，不是制度調整，而是人們如何重新理解現實。透過願景擘畫、訊號傳遞、集體詮釋與共識形成，一套原本不存在的「真實」得以被共同相信。故事中的沉默與附和，也映照出組織文化如何在群體互動中被建構與強化。

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書寫所見，建構所思，交會於文字的相遇之境。我們以生活為引，知識為骨，思辨為光。在日常遇見理論，用文字探鑑世界。